旷工自动离职还需要办手续吗

法律分析：
（1）法律规定用人单位在解除劳动合同时，需出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者合法权益和劳动市场的规范有序。
（2）劳动者负有按照约定办理工作交接的义务，用人单位在办结交接时支付经济补偿。这体现了权利与义务的对等，保障双方合法权益。
（3）从实际操作看，办理离职手续对劳动者至关重要。它有助于后续求职，新单位通常会要求提供离职证明；还能确保社保缴纳接续，避免断缴影响权益。

提醒：
旷工自动离职后不办理手续会有诸多风险，建议及时与单位沟通办理。不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工方面：主动与原单位联系，诚恳说明情况，表达办理离职手续的意愿，按照单位要求完成工作交接。

（二）单位方面：依法在解除劳动合同时，及时出具解除劳动合同证明，在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。如果员工有经济补偿，在办结工作交接时支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.旷工自动离职也得办手续。即便此行为违反单位规章，从法律和实际操作看，办离职手续都必不可少。
2.法律规定，单位解除劳动合同时要出具证明，及时办理档案和社保转移；员工要按约定交接工作，单位办结交接后支付补偿。
3.实际中，办离职手续利于后续求职和社保接续。不办可能影响入职新单位，还会导致社保断缴。因此，需和单位沟通办手续。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
旷工自动离职仍需办理离职手续。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时需出具解除劳动合同证明，还应在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者有按约定办理工作交接的义务，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿（若有）。从实际操作看，办理离职手续对劳动者后续求职、社保缴纳接续等有帮助，不办理可能影响新单位入职，导致社保断缴等。所以，即便旷工自动离职，也应和单位沟通办理相关手续。若您在离职手续办理过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
旷工自动离职仍需办理手续。从法律和实际操作出发，这一行为十分必要。法律规定，用人单位解除劳动合同时，需出具证明并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续；劳动者也有办理工作交接的义务，用人单位应在交接完成时支付经济补偿。

实际操作中，办理离职手续对劳动者后续求职、社保缴纳接续等意义重大。若不办理，会影响入职新单位，还可能造成社保断缴。

为解决此问题，建议如下：
1.劳动者主动与用人单位沟通，明确表达办理离职手续的意愿，积极配合单位完成工作交接。
2.用人单位应秉持负责态度，为劳动者办理相关手续，保障劳动者合法权益。