倘若本人是中山西的，请指点一下未达到职业病标准身体出现问题的情况用人单位有赔偿吗

中山西的劳动者若未达到职业病标准但身体出现问题，可能面临以下法律风险：
1、丧失工伤认定资格：若未能在事故发生后及时就医并报告用人单位，可能导致超过申请工伤认定的时效（通常为一年），从而无法获得工伤待遇。
例如：某员工长期在粉尘环境中工作，出现肺部不适，但未及时就医也未向单位报备，数月后才确诊肺部疾病，已超过工伤认定时效，难以申请工伤赔偿。
2、缺乏因果关系证据：即使身体问题与工作环境有关，但若无法提供医学鉴定或职业病诊断机构的结论，法院或仲裁机构可能不支持赔偿请求。
例如：某员工在化工岗位工作多年后出现头痛、乏力等症状，但未进行职业病诊断，也无证据证明其症状与工作有关，最终无法获得赔偿。
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中山西的劳动者若未达到职业病标准但身体出现问题，建议采取以下行动以维护自身权益：
1、保留相关证据：包括工作环境记录、医疗诊断报告、体检结果、职业健康检查通知等，用于证明身体问题与工作内容之间的可能关联。
2、申请职业病诊断：即使未达到职业病标准，也可向职业病诊断机构申请鉴定，获取专业意见，为后续维权提供依据。
3、向用人单位提出书面申请：要求其配合提供职业健康检查记录，并说明身体状况，争取协商解决。
4、向当地卫生行政部门投诉：若用人单位未依法组织职业健康检查，可向当地卫健委或应急管理部门举报，要求其履行监管职责。
5、咨询专业律师：由专业律师评估是否具备工伤认定或民事赔偿的条件，并指导维权路径。
评判标准应重点考虑身体问题是否与工作环境或职业危害因素存在因果关系，以及用人单位是否履行了法定的职业健康保障义务。
如需进一步了解您的具体情况，请及时联系律师进行深入咨询。
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中山西的劳动者若未达到职业病标准但身体出现问题，用人单位是否赔偿需结合相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果书面告知劳动者，费用由用人单位承担。如果用人单位未履行上述义务，导致员工身体损害未能及时发现或处理，员工可据此主张用人单位未尽法定义务，进而要求赔偿。
此外，《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，包括因工作环境、工作内容导致的职业性伤害。虽然未达到职业病诊断标准，但如果能证明身体损害与工作环境或工作内容存在因果关系，仍有可能被认定为工伤。
综上，若劳动者所患身体问题虽未达到职业病标准，但与工作环境或内容存在直接联系，且用人单位存在未履行职业健康检查义务等情形，可依法主张赔偿。
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中山西的劳动者若未达到职业病标准但身体出现问题，用人单位是否赔偿需视具体情况而定。
如果身体问题与工作存在直接因果关系，即使未达到职业病标准，也可能获得赔偿；
如果身体问题与工作无关，仅是一般疾病，通常无法认定为工伤，难以获得工伤赔偿；
如果用人单位未履行职业病危害岗位的健康检查义务，员工可主张用人单位未尽法定义务，要求承担相应责任。