一年期劳动合同违约金吗

法律分析：
（1）通常状况下，一年期劳动合同里，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金，这是为保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意设定违约金限制劳动者的自由流动。
（2）存在特殊情况。若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，会与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，不过违约金数额不能超出用人单位提供的培训费用。
（3）用人单位和劳动者还能在合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。当劳动者违反竞业限制约定时，要按约定支付违约金。

提醒：
劳动者在签订劳动合同时，需仔细查看关于违约金的条款。不同情况对应不同责任，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。
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（一）当签订一年期劳动合同时，如果没有出现用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训和涉及保密及竞业限制的情况，劳动者无需承担违约金。
（二）若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，不过违约金数额不能超培训费用。
（三）要是劳动合同中有保守商业秘密和与知识产权相关保密事项的约定，劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、二十三条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.通常，一年期劳动合同里，单位不能和员工约定由员工承担违约金。

2.若单位给员工提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。员工违反服务期约定，要付违约金，金额不超培训费用。

3.单位和员工能在合同中约定保密事项。员工违反竞业限制约定，需按约定付违约金。
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结论：
一年期劳动合同是否有违约金要分情况，一般不能约定劳动者承担违约金，在用人单位提供专项培训约定服务期以及约定保密和竞业限制事项时除外。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，通常用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。不过存在两种特殊情形，首先，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方可订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付不超培训费用的违约金。其次，用人单位与劳动者能在合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应支付违约金。所以一年期劳动合同是否存在违约金，要结合实际情况判断。如果您在劳动合同违约金方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益。
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一年期劳动合同违约金需根据情况判定。通常用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，但有两种例外情形。

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
二是用人单位与劳动者可在合同中约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，要按约定支付违约金。

建议用人单位在提供培训时签订明确的服务期协议，明确培训费用和违约金标准；劳动者应了解自身在服务期和竞业限制方面的义务，避免违约行为。同时双方都应严格遵守合同约定，维护自身合法权益。