劳动合同纠纷，合同签订的三班两倒，没有加班

您反映的情况确实涉及多项劳动权益受损问题，我帮您梳理一下关键点：

首先，用人单位实际工作时间（897工作制）严重违反劳动合同约定的三班两倒，这属于单方变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致。目前这种超时工作且不支付加班费的情况，您可以主张加班费差额。

关于社保和公积金问题，用人单位必须依法足额缴纳。如果存在按最低基数缴纳或未缴纳的情况，您可以向当地社保稽核部门投诉要求补缴。这是用人单位的法定义务，不应由劳动者承担费用。

带薪年假方面，根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年即可享受带薪年假，单位不安排休假需按3倍工资补偿。

建议您：
1. 先收集考勤记录、工资条等证据
2. 可尝试与用人单位协商解决
3. 协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

这些维权程序本身都是免费的，如果遇到要求收费的情况，建议谨慎核实对方身份。您可以通过正规法律途径维护权益，不需要支付额外费用。
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您的劳动合同纠纷中，实际工作与合同约定不符且缺乏应有福利。根据《劳动法》等相关规定，用人单位应遵守合同约定，提供合法福利。不及时处理可能导致权益持续受损，如加班费、年假等无法得到补偿，严重影响您的合法权益。
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劳动合同纠纷应这样处理：
1. 投诉：向劳动保障监察机构反映问题，提供合同与实际工作不符的证据，请求查处。
2. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交申诉书及证据，明确请求支付加班费、年假等，等待裁决。
根据具体情况，选择合适方式维护自身权益。
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处理此类劳动合同纠纷，常见方式有投诉与仲裁。您可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会提出申诉。选择时，若希望快速解决且问题较明确，可选投诉；若需专业裁决且争议较大，则选仲裁。
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