耍赖不给工资怎么办

用人单位耍赖不给工资，劳动者可多途径维权。与单位协商是首选，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，这是最直接有效的初步解决方式。
若协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料，裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。
3.向法院申请支付令，法院根据情况发出支付令，单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行的，劳动者可申请强制执行。

建议劳动者遇到此类情况及时保留证据，按合理顺序维权，必要时可咨询专业人士。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是维权的第一步，依据法律规定，用人单位按时足额支付工资是应尽义务，劳动者可明确此点与单位沟通。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，这能增加单位违法成本。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁裁决生效后，单位不履行的，可向法院申请强制执行。
（4）向法院申请支付令同样可行。法院发出支付令后，单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行的，劳动者可申请强制执行。

提醒：
不同维权途径有不同的适用情形和流程，劳动者需根据自身情况合理选择。复杂案情建议咨询专业分析。
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（一）与单位协商：劳动者向单位表明按时足额支付工资是其应尽的法定义务，尝试和平解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映，其会责令单位限期支付工资，逾期不支付的单位要加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。
（四）申请支付令：向法院申请支付令，单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行的，劳动者可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当用人单位拖欠工资时，劳动者可通过以下途径维权：
一是协商解决，明确告知单位按时足额付薪是其法定义务。
二是向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，提交仲裁申请书等材料，裁决生效后单位不履行可申请强制执行。
四是申请支付令，单位无异议又不履行，可申请法院强制执行。
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结论：
用人单位耍赖不给工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令以及向法院申请强制执行等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位按时足额支付工资是法定义务。劳动者与单位协商，是直接维护自身权益的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需加付赔偿金，这保障了劳动者权益。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料后，仲裁裁决生效，单位不履行时可申请法院强制执行。同时，劳动者也可向法院申请支付令，单位在规定期限内未提出书面异议又不履行的，劳动者同样可申请强制执行。若在维权过程中遇到问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。