上班途中事故工伤赔偿如何算

结论：
上班途中发生非本人主要责任的事故可认定工伤，赔偿有医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、生活护理费等，单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，上班途中非本人主要责任的交通事故等事故，能认定为工伤。在赔偿方面，医疗费用按工伤保险相关目录和标准从工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位按月按原待遇发放；伤残补助金根据不同伤残等级从工伤保险基金按标准支付；生活护理费按生活自理障碍程度有不同比例。若单位未为员工缴纳工伤保险，员工遭遇工伤后，原本由工伤保险基金承担的赔偿费用，就需由单位承担。这保障了劳动者权益，也促使单位依法为员工缴纳工伤保险。如果遇到此类工伤问题，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等事故可认定工伤，这为劳动者在上班途中提供了法律保障。医疗费用按相关标准从工伤保险基金支付，确保伤者能及时获得必要治疗。
（2）停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障了劳动者在治疗期间的经济来源。
（3）伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金按标准支付，不同等级对应不同月数的本人工资，体现了对不同程度伤残的合理补偿。
（4）生活护理费依据生活自理障碍程度划分比例，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算，为生活不能自理的伤者提供了生活保障。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担，促使单位履行缴纳工伤保险的义务。

提醒：
劳动者应及时申请工伤认定，保留好相关医疗票据等资料。单位需依法为员工缴纳工伤保险，否则将承担高额赔偿风险。
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（一）发生符合条件的工伤情况后，应及时收集好医疗费用的相关票据，如诊断证明、病历、费用清单等，以便后续按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金报销医疗费用。
（二）在停工留薪期内，员工可要求单位按月支付原工资福利待遇，若单位不支付，可保留好工作考勤、工资发放记录等证据维权。
（三）若有伤残情况，需进行伤残鉴定，根据鉴定的伤残等级，从工伤保险基金获取相应标准的伤残补助金。
（四）对于生活不能自理的情况，按生活自理障碍程度进行评估，获取统筹地区上年度职工月平均工资相应比例的生活护理费。
（五）若单位未缴纳工伤保险，员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等途径要求单位承担相关赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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上班途中遇非本人主要责任的交通事故等，可认定工伤。赔偿计算如下：
1.医疗费用：按相关标准，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：单位按月支付，待遇不变。

3.伤残补助金：按伤残等级，由基金按标准支付，一级27个月工资，逐级递减，十级7个月。

4.生活护理费：依自理障碍程度，为地区月均工资50%、40%或30%。

单位未缴工伤保险，赔偿由单位担。
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上班途中发生非本人主要责任的交通事故等可认定为工伤。赔偿涵盖多方面，包括按相关标准从工伤保险基金支付的医疗费用、单位按月支付且待遇不变的停工留薪期工资、按伤残等级从工伤保险基金支付的伤残补助金，以及依生活自理障碍程度而定的生活护理费。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时了解工伤认定条件和流程，在事故发生后尽快收集证据申请工伤认定。
2.单位需依法为员工缴纳工伤保险，避免未缴纳带来的赔偿风险。
3.双方对赔偿计算或认定有疑问，可咨询专业法律人士或当地社保部门。