拖欠工资要求赔偿标准是多少

1.用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

3.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

4.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿和加付赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动者有权获得工资报酬和相应经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。当遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与单位友好协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在实际生活中遇到此类问题，对具体法律适用和维权流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供更精准的法律建议和帮助。
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用人单位拖欠工资，劳动者可依法要求支付工资报酬、经济补偿及加付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付而逾期不付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与用人单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序获得应有的补偿和赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者不仅能要求其支付工资报酬，还可获得经济补偿和赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付的，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金给劳动者。
（3）劳动者在遇到用人单位拖欠工资问题时，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者需注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可先和单位进行友好协商，尝试达成一致解决工资拖欠问题。

（二）若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查处理。

（三）也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自身权益。

（四）劳动者有权要求用人单位支付工资报酬和经济补偿，经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（五）若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。