工人工资不给怎么处理

（一）与用人单位自行协商，保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权留凭证。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，由劳动监察部门介入调查并责令单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。
（五）有工资欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.工人遭遇工资拖欠可通过多种途径解决。首先与用人单位协商解决是较为温和的方式，能保留聊天记录、通话录音等证据，利于后续维权。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，借助行政力量促使单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定期限内提出书面申请。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院诉讼。
4.若有工资欠条，可直接向法院申请支付令。

建议工人在工作中及时签订劳动合同，保存好各类证据。遭遇拖欠工资要冷静，按合法途径有序维权，避免采取过激行为。
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结论：
工人工资被拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或申请支付令等方法处理。
法律解析：
当工人工资被拖欠，法律提供了多种途径来维护其权益。与用人单位协商是较为温和的解决方式，协商过程中保留好证据，为后续可能的维权做准备。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会依法调查并责令单位支付工资。申请劳动仲裁需在规定的一年内提出书面申请，对仲裁结果不满还能在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条，可直接申请支付令。这些途径环环相扣，形成了保障工人工资权益的体系。如果遇到工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工人遭遇工资拖欠时，协商是首要选择。保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。

（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位支付工资。

（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提出书面申请，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

（4）有工资欠条的情况下，可直接向法院申请支付令，这能快速解决工资拖欠问题。

提醒：
工人维权需注意证据收集和时效问题。不同案情适用的解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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工人遭遇工资拖欠，可按以下方法维权：
一是协商解决。主动与单位沟通，要求支付工资，同时保留好聊天、通话记录等证据。
二是投诉举报。协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上合同、工资条等材料，部门会调查并责令单位支付。
三是申请仲裁。一年内提交书面仲裁申请，不服结果可在15日内向法院起诉。
四是申请支付令。有工资欠条可直接向法院申请。