起诉公司拖欠工资程序和费用是啥

法律分析：
（1）起诉公司拖欠工资需遵循劳动仲裁前置程序，这是法定要求，目的是通过专业的仲裁机构先行处理劳动纠纷，高效解决问题。
（2）劳动者收集证据很关键，劳动合同能证明劳动关系，工资条体现工资数额，考勤记录可佐证工作时间等，这些证据有助于在仲裁中维护自身权益。
（3）仲裁委受理后开庭审理并裁决，若劳动者对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。这为劳动者提供了进一步维权的途径。
（4）费用上，劳动仲裁免费，法院起诉受理费较低，符合条件还能申请费用缓交、减交或免交，降低了劳动者维权成本。

提醒：
收集证据时要确保真实有效，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准法律分析。
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（一）证据收集
劳动者要留意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，方便在仲裁和诉讼中使用。

（二）仲裁申请
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，认真填写申请书并附上证据材料。

（三）仲裁不服处理
若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据到有管辖权的法院立案。

（四）费用问题
劳动仲裁不收费，到法院起诉案件受理费是10元，符合条件可申请缓交、减交或免交诉讼费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定，劳动争议案件每件交纳10元。第四十四条规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。
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1.起诉公司欠薪需先劳动仲裁。劳动者要收集劳动合同、工资条等证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，填好申请书并附上证据。仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
2.若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉。准备好起诉状、裁决书和相关证据，到有管辖权的法院立案。
3.费用上，劳动仲裁免费，法院起诉受理费10元。符合条件的劳动者还能申请缓交、减交或免交诉讼费。
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结论：
起诉公司拖欠工资需先进行劳动仲裁前置程序，不服仲裁结果可在规定时间内向法院起诉，劳动仲裁不收费，法院起诉受理费10元，符合条件可申请费用缓交、减交或免交。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁。劳动者起诉公司拖欠工资，首先要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，要准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据向有管辖权的法院立案。费用上，劳动仲裁免费，法院起诉受理费为10元，符合条件的劳动者可申请缓交、减交或免交诉讼费用。如果大家在处理此类纠纷时遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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起诉公司拖欠工资通常需先进行劳动仲裁前置程序。劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请并附上证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

为解决此类问题，建议如下：
1.劳动者日常要注意保留各类能证明劳动关系和工资情况的证据，以便维权时使用。
2.仲裁和起诉过程需严格遵循法律规定的时间节点，避免错过维权时机。
3.若符合条件，劳动者可积极申请缓交、减交或免交诉讼费用，降低维权成本。