平白无故扣工资怎么处理

法律分析：
（1）用人单位平白无故扣工资，这属于违法克扣工资行为，侵害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者遇到此类情况，首先可与用人单位协商，要求其说明扣工资的理由，并足额支付工资，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付克扣的工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意及时收集并保留好相关证据。不同的案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到平白无故扣工资情况，先和用人单位沟通，要求解释理由并支付足额工资。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付克扣工资，逾期不支付单位要加付赔偿金。
（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位无故扣工资属违法行为。劳动者可先和单位协商，让其说明理由并全额支付工资。
2.协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者也能收集合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁维权。若对结果不服，可在规定时间起诉。
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结论：
用人单位平白无故扣工资属违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。平白无故扣工资明显违反了这一规定，属于违法克扣工资行为。劳动者遇到这种情况，首先可与用人单位协商，要求说明扣工资理由并足额支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。劳动者也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果大家在实际生活中遇到类似的工资克扣问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位平白无故扣工资属违法克扣工资行为。劳动者面对这种情况，可采取多种途径维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，要求其说明扣工资理由并足额支付工资，通过和平沟通尝试解决问题。
-若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付克扣工资，逾期不支付还会让用人单位加付赔偿金。
-收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠仲裁程序解决纠纷。
-若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。