劳动局要工资最晚不超过多久

法律分析：
（1）通过劳动部门追讨工资有两种常见途径，即申请劳动仲裁和劳动监察投诉。申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。仲裁庭一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内审结，若案情复杂可延长不超过十五日。
（2）劳动监察投诉方面，劳动保障行政部门需自立案之日起60个工作日内完成调查，情况复杂可延长30个工作日。若责令单位支付工资，单位逾期不支付，可加付赔偿金。
（3）最晚追讨工资的时间受多种因素影响。从时效上看是一年，从处理流程上看，仲裁最长约六十日，监察最长约九十日。

提醒：
追讨工资要注意时效问题，尽早维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）若选择劳动仲裁追讨工资，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，这样能确保在时效内维护权益。申请后要及时关注仲裁进展，若超过四十五日未审结，可向仲裁庭了解是否属于案情复杂而延长，延长最多不超十五日。

（二）若选择劳动监察投诉，要留意劳动保障行政部门的调查时间。一般自立案之日起60个工作日完成调查，情况复杂会延长30个工作日。若单位被责令支付工资却逾期不支付，可要求加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
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1.通过劳动部门追讨工资，申请劳动仲裁时效是一年，从知晓权利受侵害时起算。仲裁庭受理后一般45日内审结，案情复杂可延长不超15日。

2.通过劳动监察投诉，劳动保障行政部门立案后60个工作日内完成调查，情况复杂可延30日。责令单位支付工资，逾期不付可加付赔偿金。

3.追讨工资最晚时间受多种因素影响，时效一年，仲裁最长约60日，监察最长约90日。
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结论：
追讨工资最晚时间受多种因素影响，时效为一年，仲裁处理流程最长约六十日，监察处理流程最长约九十日。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，追讨工资有劳动仲裁和劳动监察投诉两种途径。劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，仲裁庭通常应在四十五日内审结，复杂情况可延长不超十五日，即最长约六十日。劳动监察投诉方面，劳动保障行政部门一般在立案之日起60个工作日内完成调查，情况复杂可延长30个工作日，若责令单位支付工资后单位逾期不付，可加付赔偿金，最长约九十日。这些规定为劳动者追讨工资提供了时间上的保障和指引。如果大家在追讨工资过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.通过劳动部门追讨工资时，劳动者需关注时效与处理流程时间。申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算；仲裁庭通常四十五日内审结，复杂情况可延长不超十五日。劳动监察投诉方面，劳动保障行政部门立案后60个工作日内完成调查，复杂情况可延长30个工作日，责令单位支付工资而逾期不支付的可加付赔偿金。
2.劳动者追讨工资最晚时间受多种因素影响，时效上为一年，处理流程中仲裁最长约六十日，监察最长约九十日。
3.建议劳动者权利受侵害时尽早维权，若选择仲裁，提前准备好相关证据；若进行劳动监察投诉，配合部门调查，以便快速解决工资追讨问题。