劳动局要工资最晚不超过多久
长兴律师哪个好
2025-06-13
法律分析:
(1)通过劳动部门追讨工资有两种常见途径,即申请劳动仲裁和劳动监察投诉。申请劳动仲裁时效为一年,从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。仲裁庭一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内审结,若案情复杂可延长不超过十五日。
(2)劳动监察投诉方面,劳动保障行政部门需自立案之日起60个工作日内完成调查,情况复杂可延长30个工作日。若责令单位支付工资,单位逾期不支付,可加付赔偿金。
(3)最晚追讨工资的时间受多种因素影响。从时效上看是一年,从处理流程上看,仲裁最长约六十日,监察最长约九十日。
提醒:
追讨工资要注意时效问题,尽早维护自身权益。不同案情处理方式有别,建议咨询以获取针对性分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)若选择劳动仲裁追讨工资,要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请,这样能确保在时效内维护权益。申请后要及时关注仲裁进展,若超过四十五日未审结,可向仲裁庭了解是否属于案情复杂而延长,延长最多不超十五日。
(二)若选择劳动监察投诉,要留意劳动保障行政部门的调查时间。一般自立案之日起60个工作日完成调查,情况复杂会延长30个工作日。若单位被责令支付工资却逾期不支付,可要求加付赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四十三条规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.通过劳动部门追讨工资,申请劳动仲裁时效是一年,从知晓权利受侵害时起算。仲裁庭受理后一般45日内审结,案情复杂可延长不超15日。
2.通过劳动监察投诉,劳动保障行政部门立案后60个工作日内完成调查,情况复杂可延30日。责令单位支付工资,逾期不付可加付赔偿金。
3.追讨工资最晚时间受多种因素影响,时效一年,仲裁最长约60日,监察最长约90日。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
追讨工资最晚时间受多种因素影响,时效为一年,仲裁处理流程最长约六十日,监察处理流程最长约九十日。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》,追讨工资有劳动仲裁和劳动监察投诉两种途径。劳动仲裁时效为一年,从知道或应当知道权利受侵害之日起算,仲裁庭通常应在四十五日内审结,复杂情况可延长不超十五日,即最长约六十日。劳动监察投诉方面,劳动保障行政部门一般在立案之日起60个工作日内完成调查,情况复杂可延长30个工作日,若责令单位支付工资后单位逾期不付,可加付赔偿金,最长约九十日。这些规定为劳动者追讨工资提供了时间上的保障和指引。如果大家在追讨工资过程中遇到任何法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.通过劳动部门追讨工资时,劳动者需关注时效与处理流程时间。申请劳动仲裁时效为一年,从知道或应当知道权利受侵害之日起算;仲裁庭通常四十五日内审结,复杂情况可延长不超十五日。劳动监察投诉方面,劳动保障行政部门立案后60个工作日内完成调查,复杂情况可延长30个工作日,责令单位支付工资而逾期不支付的可加付赔偿金。
2.劳动者追讨工资最晚时间受多种因素影响,时效上为一年,处理流程中仲裁最长约六十日,监察最长约九十日。
3.建议劳动者权利受侵害时尽早维权,若选择仲裁,提前准备好相关证据;若进行劳动监察投诉,配合部门调查,以便快速解决工资追讨问题。
(1)通过劳动部门追讨工资有两种常见途径,即申请劳动仲裁和劳动监察投诉。申请劳动仲裁时效为一年,从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。仲裁庭一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内审结,若案情复杂可延长不超过十五日。
(2)劳动监察投诉方面,劳动保障行政部门需自立案之日起60个工作日内完成调查,情况复杂可延长30个工作日。若责令单位支付工资,单位逾期不支付,可加付赔偿金。
(3)最晚追讨工资的时间受多种因素影响。从时效上看是一年,从处理流程上看,仲裁最长约六十日,监察最长约九十日。
提醒:
追讨工资要注意时效问题,尽早维护自身权益。不同案情处理方式有别,建议咨询以获取针对性分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)若选择劳动仲裁追讨工资,要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请,这样能确保在时效内维护权益。申请后要及时关注仲裁进展,若超过四十五日未审结,可向仲裁庭了解是否属于案情复杂而延长,延长最多不超十五日。
(二)若选择劳动监察投诉,要留意劳动保障行政部门的调查时间。一般自立案之日起60个工作日完成调查,情况复杂会延长30个工作日。若单位被责令支付工资却逾期不支付,可要求加付赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四十三条规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.通过劳动部门追讨工资,申请劳动仲裁时效是一年,从知晓权利受侵害时起算。仲裁庭受理后一般45日内审结,案情复杂可延长不超15日。
2.通过劳动监察投诉,劳动保障行政部门立案后60个工作日内完成调查,情况复杂可延30日。责令单位支付工资,逾期不付可加付赔偿金。
3.追讨工资最晚时间受多种因素影响,时效一年,仲裁最长约60日,监察最长约90日。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
追讨工资最晚时间受多种因素影响,时效为一年,仲裁处理流程最长约六十日,监察处理流程最长约九十日。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》,追讨工资有劳动仲裁和劳动监察投诉两种途径。劳动仲裁时效为一年,从知道或应当知道权利受侵害之日起算,仲裁庭通常应在四十五日内审结,复杂情况可延长不超十五日,即最长约六十日。劳动监察投诉方面,劳动保障行政部门一般在立案之日起60个工作日内完成调查,情况复杂可延长30个工作日,若责令单位支付工资后单位逾期不付,可加付赔偿金,最长约九十日。这些规定为劳动者追讨工资提供了时间上的保障和指引。如果大家在追讨工资过程中遇到任何法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.通过劳动部门追讨工资时,劳动者需关注时效与处理流程时间。申请劳动仲裁时效为一年,从知道或应当知道权利受侵害之日起算;仲裁庭通常四十五日内审结,复杂情况可延长不超十五日。劳动监察投诉方面,劳动保障行政部门立案后60个工作日内完成调查,复杂情况可延长30个工作日,责令单位支付工资而逾期不支付的可加付赔偿金。
2.劳动者追讨工资最晚时间受多种因素影响,时效上为一年,处理流程中仲裁最长约六十日,监察最长约九十日。
3.建议劳动者权利受侵害时尽早维权,若选择仲裁,提前准备好相关证据;若进行劳动监察投诉,配合部门调查,以便快速解决工资追讨问题。
上一篇:遇到欠钱不还还邀喝喜酒咋办
下一篇:暂无 了