劳务关系补偿赔偿标准是啥

1.劳务关系与劳动关系不同，其补偿赔偿标准主要依据双方约定和过错责任。有约定的按约定执行，无约定时，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。
2.接受劳务方有过错的，要赔偿一系列合理费用。包括治疗康复的医疗费、护理费等，还有误工减少的收入。造成残疾要赔辅助器具费和残疾赔偿金，造成死亡要赔丧葬费和死亡赔偿金。
3.若第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

建议：签订劳务合同时明确补偿赔偿标准，避免纠纷。提供劳务方增强安全意识，接受劳务方提供安全工作环境。
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法律分析：
（1）劳务关系与劳动关系不同，其补偿赔偿标准一般按双方约定和过错责任来确定。若劳务合同中有相关约定，就按照约定执行，这体现了合同意思自治原则。
（2）当合同无约定时，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任。若接受劳务一方有过错，需赔偿多项费用，包括治疗康复的合理费用、误工减少的收入等。造成残疾或死亡的，还有额外赔偿项目。
（3）若第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有两种索赔途径，可向第三人请求侵权责任，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

提醒：签订劳务合同应明确补偿赔偿条款，劳务受损后及时固定证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）签订劳务合同时明确补偿赔偿标准，避免后续纠纷。
（二）提供劳务一方受到损害且合同无约定时，及时收集证明双方过错的证据，以便按责任划分进行索赔。
（三）若由第三人行为造成损害，提供劳务一方可灵活选择向第三人请求侵权责任或向接受劳务一方请求补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.劳务关系和劳动关系不同，补偿赔偿标准按双方约定和过错责任定。有约定就按约定来。

2.没约定的话，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。接受方有过错，要赔治疗康复费、误工费等；致残疾或死亡，还得赔相应费用。

3.第三人行为致提供劳务者受损，其可找第三人担责，也能让接受方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。
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结论：
劳务关系补偿赔偿标准依双方约定和过错责任确定，有约定按约定，无约定按双方过错担责，第三人致损可向其或接受劳务方主张。
法律解析：
劳务关系与劳动关系不同，其补偿赔偿有特定规则。若劳务合同明确约定补偿赔偿标准，就按约定执行。若合同未约定，提供劳务者因劳务受损，根据双方过错确定责任。接受劳务方有过错，需赔偿包括医疗费、护理费等在内的合理费用及误工收入，造成残疾或死亡的，还有额外赔偿。若第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。在劳务关系中，遇到补偿赔偿纠纷时，情况可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。