申请因公外出工伤认定需要哪些资料

（一）仔细填写申请表，确保职工和用人单位信息准确，事故经过描述清晰。
（二）若有劳动合同就提供合同文本，没有的话，像工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的材料要准备好。
（三）务必取得医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，精确确定伤害情况。
（四）准备好因公外出证明，如单位出差派遣单等，明确事故发生在因公外出期间。
（五）准备好申请人身份证明，如身份证。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；
（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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申请因公外出工伤认定，得准备好各类资料。
申请表得认真填，职工和单位信息、事故经过都要如实写。
得有能证明劳动关系的材料。
有劳动合同最好，没有的话，工资支付凭证、工作证也行。
要有医疗机构开的诊断证明。
能明确受伤情况或是否患职业病。
提供因公外出的证明。
像单位的出差派遣单，能证明事故发生在因公外出时。
申请人的身份证明不能少。
准备好身份证等，按程序提交给社保部门做工伤认定。
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结论：
申请因公外出工伤认定需准备申请表、劳动关系证明材料、诊断证明书、因公外出证明、申请人身份证明等资料并按程序提交至社保行政部门。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，申请工伤认定需要完备且准确的材料。申请表如实填写信息能让认定部门清晰了解事故全貌；劳动关系证明材料是确认职工与单位存在劳动关系的关键，劳动合同最直接，没有时工资支付凭证等也可；医疗机构出具的诊断证明书明确伤害情况，为认定提供医学依据；因公外出证明则确定事故发生在履行工作职责的外出期间；申请人身份证明用于确认申请人身份。准备好这些材料并按程序提交，有助于社保行政部门高效、准确地进行工伤认定。若在准备材料或申请过程中遇到任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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申请因公外出工伤认定，通常要准备这些资料：
1.申请表：需如实填好职工个人、用人单位信息以及事故经过等内容。确保信息准确无误，这是工伤认定的基础。
2.劳动关系证明材料：若有劳动合同文本，直接提供；若没有，工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料也可。这能明确职工与用人单位的关系。
3.医疗机构出具的诊断证明书：受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，以此确定伤害情况，为认定提供医学依据。
4.因公外出相关证明：像单位的出差派遣单等，用来证实事故发生在因公外出期间。
5.申请人身份证明：如身份证等，用以确认申请人身份。

准备好这些材料后，按规定程序提交给社会保险行政部门，从而推动工伤认定工作顺利进行。
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法律分析：
（1）申请表如实填写至关重要，信息的真实性影响工伤认定的准确性与公平性。其涵盖的多方面内容是认定部门了解事故全貌的基础。
（2）劳动关系证明材料多样，劳动合同是直接证明，但没有时其他材料同样有效，确保劳动者权益不因合同缺失而受影响。
（3）诊断证明书是确定伤害情况的关键，其能为认定工伤提供医学依据，明确伤害程度与性质。
（4）因公外出证明必不可少，能证明事故发生的背景与工作关联性，保障因公受伤职工的权益。
（5）申请人身份证明是确认申请人身份的必要材料，保证申请流程的正规性。

提醒：
准备材料务必确保真实有效，缺少任何关键材料都可能导致工伤认定受阻，有疑问建议咨询专业法律人士。