暑假工伪装成长期工去工作，然后会影响后续大学毕业去当兵吗？

暑假工伪装成长期工工作一般不影响大学毕业当兵。这种行为主要涉及与用工单位的劳务关系，可能违反诚实信用原则，引发劳务纠纷。若单位追究，可能要承担违约责任。要避免纠纷，可提前与单位沟通说明情况。若已发生纠纷，和单位协商解决，主动承担合理赔偿责任。只要没违法犯罪记录，通常不影响当兵。
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具体操作：
1. **协商阶段**：与雇主坦诚沟通，解释误会，寻求和解，可能涉及赔偿部分损失以换取雇主不追究。
2. **劳动仲裁**：向当地劳动仲裁委员会提交申请，提供身份证明、劳动合同（或工作证明）、纠纷说明等材料，由仲裁委进行调解或裁决。
3. **民事诉讼**：若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼，需准备详尽的证据材料，包括双方往来信函、证人证言等，通过法庭审理寻求法律判决。

在上述过程中，务必保留好所有与纠纷相关的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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伪装成长期工做暑假工一般不会直接影响当兵。
分析：从法律角度看，伪装身份工作主要涉及劳动法及雇佣关系中的诚信原则。若因此引发劳动纠纷或被雇主发现后遭受处罚，可能影响个人声誉，但通常不会构成违法犯罪记录，故不影响服兵役资格。
提醒：若因此被雇主起诉且判决承担责任，或留下不良信用记录，问题就严重了，应及时咨询律师。
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处理方式：
法律角度上，此类问题常见的处理方式包括与雇主协商解决、通过劳动仲裁机构调解或申请仲裁，以及必要时提起民事诉讼。
选择方式时，应优先考虑与雇主友好协商，避免法律程序带来的时间和成本消耗。若协商无果，可根据争议金额大小及复杂程度，选择劳动仲裁或诉讼途径。