长期工解除劳动合同怎么赔偿

长期工解除劳动合同的赔偿需根据具体情形而定。
若用人单位无过错，劳动者主动辞职，通常没有经济补偿。
但要是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，比如在不符合法定情形下辞退劳动者，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
例如，劳动者在某单位工作5年，月工资为5000元。若因单位过错解除合同，单位应支付5×5000 = 25000元经济补偿；若单位违法解除，劳动者可获25000×2 = 50000元赔偿金。
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关于长期工解除劳动合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
长期工解除劳动合同的赔偿问题需分情况来看：
1. 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位单方解除（合法）：比如劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，用人单位解除无需赔偿；若因经济性裁员等合法原因解除，同样按上述工作年限和月工资标准支付经济补偿。
3. 用人单位单方解除（违法）：用人单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 劳动者单方解除（合法）：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
5. 劳动者单方解除（违法）：劳动者若未提前通知用人单位或违反服务期约定等违法解除，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
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1. 若用人单位无过错，劳动者主动解除劳动合同，通常无经济赔偿。
2. 若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者月工资为5000元，工作3年，正常解除合同补偿15000元，违法解除则需支付30000元赔偿金。
总之，长期工解除劳动合同的赔偿要依具体解除情形而定，关键看用人单位是否存在过错以及解除方式是否合法合规。
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长期工解除劳动合同的赔偿需根据具体情况而定。
若用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，长期工小李在某单位工作了5年，月工资为5000元。因单位未依法缴纳社保，小李解除劳动合同，那么单位应支付给小李的经济补偿为5×5000 = 25000元。
若劳动者主动辞职，且用人单位无过错，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果劳动者以用人单位存在特定违法行为为由被迫解除劳动合同，同样可要求用人单位支付经济补偿。所以，长期工解除劳动合同的赔偿关键在于判断解除的原因及用人单位是否存在违法违规行为。