公司经营不好裁员怎么赔偿员工

法律分析：
（1）公司经营不佳进行裁员时，需遵循法定程序。提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，这样的裁员是合法的。
（2）合法裁员情况下，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司未按法定程序裁员，构成违法解除劳动合同，此时要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到公司裁员，要留意公司裁员程序是否合法。若对补偿有疑问，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司经营不佳裁员需依法进行并给予补偿。按法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门，属合法裁员。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若公司未按法定程序裁员，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：公司裁员前应充分了解法定程序，严格按规定操作，避免违法裁员风险。劳动者若遭遇公司违法裁员，可通过合法途径维护自身权益，要求公司支付相应赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司经营不好裁员需按法定程序进行并支付经济补偿，合法裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况等，违法裁员需支付二倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
公司因经营问题进行裁员，并非随意为之。依据法律规定，合法裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减人员方案向劳动行政部门报告。经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为依据，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司未遵循法定程序裁员，就构成违法解除劳动合同，此时要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到公司裁员相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司若因经营不好需要裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见后，把裁减人员方案向劳动行政部门报告，确保裁员程序合法。
（二）计算经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若公司未按法定程序裁员，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司经营不佳需裁员，要走法定程序并支付补偿。提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后把裁员方案报劳动行政部门，算合法裁员。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.公司不按程序裁员，属违法解除合同，要按补偿标准两倍给劳动者赔偿金。