等到发工资的时候工资不对 但是我签合同了 我现在工资不对 我该怎么维护我的权益

针对暑假工签订合同后工资不符的情况，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果用人单位与你签订了书面合同，并明确约定了工资标准为6.5元/单，而实际发放工资不足，属于未足额支付劳动报酬的行为，你可以依法要求补发差额。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等基本条款。如果合同中未明确写明工资标准，或者你是在未看清合同内容的情况下签署的，可以主张合同条款不明确或存在重大误解。
此外，《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定：“行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。”如果能够证明你在签署合同时意思表示不真实，例如存在欺诈、胁迫等情况，该合同可能被认定为无效或可撤销。
综上，无论合同是否明确工资标准，只要你能提供相应证据证明工资应为6.5元/单，就可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工签订合同后工资不符可能面临以下法律风险：
1、证据链断裂风险：例如你虽然口头约定工资为6.5元/单，但合同中未写明，也未保留相关聊天记录或录音证据，可能导致无法证明工资标准，维权失败。
2、诉讼时效风险：例如你发现工资不对后未及时主张权利，超过一年的劳动仲裁时效，可能丧失通过法律途径追讨工资的机会。
这些风险点可能直接影响你是否能够成功追讨应得工资，因此建议在发现问题后尽快收集证据并采取法律行动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工签订合同后发现工资不对，可以依法维权。以下是具体分析：
暑假工签订合同后工资不对，可以通过法律途径维护自身权益。如果存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 如果合同明确约定了每单6.5元的工资标准，但实际发放不足：你可以主张用人单位未按合同约定支付工资，要求补发差额。
2. 如果合同未明确写明工资标准或存在模糊条款：你需要通过其他证据（如录音、聊天记录、工作数据）来证明工资标准应为6.5元/单。
3. 如果用人单位在你不知情的情况下让你签署合同：可以主张你在签署时未充分理解合同内容，要求法院或仲裁机构重新认定合同效力。
4. 如果你已经履行了骑手工作职责：即使合同内容不清，你仍可依据事实劳动关系主张工资报酬。
5. 如果合同存在欺诈、胁迫等情形：可主张合同无效，并要求用人单位依法支付应得工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对暑假工签订合同后工资不符的情况，建议采取以下行动：
1、收集证据：保留劳动合同、工资发放记录、工作日志、聊天记录、通话录音等，用以证明你与用人单位之间的劳动关系及工资约定标准。
2、与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解工资不符的具体原因，是否为计算错误或理解偏差，争取通过协商补发差额。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其介入调查并督促用人单位依法支付工资。
4、申请劳动仲裁：若投诉无效，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、维权成本与时间效率。若证据充分且用人单位态度明确拒绝支付，建议直接申请仲裁以提高效率。
建议尽快联系专业律师，获取针对性法律建议，确保你的合法权益得到有效保障。