暑假工提前五天告知离职要扣工资怎么办

公司有问题，先去劳动局。这样才能保护好自己的工资
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暑假工提前五天告知离职被扣工资需视具体情况判断是否合法。
暑假工提前五天告知离职是否会被扣工资，需根据其与用人单位之间的约定及具体情况判断。若存在以下情形，处理方式可能不同：

1. 若存在劳动合同约定：如果双方签订的劳动合同中明确约定了离职通知期及工资支付规则，应按照合同执行。
2. 若存在口头约定但无书面合同：如果双方虽未签订书面合同，但有口头约定或实际履行情况，也应视为存在劳动关系，工资支付应参照约定或行业惯例。
3. 若存在用人单位单方面扣工资行为：如果用人单位在无任何依据的情况下单方面扣减工资，该行为可能涉嫌违法。
4. 若存在提前离职影响用工安排：如果用人单位能证明暑假工提前离职造成实际损失，可依法主张相应赔偿，但不得直接扣减法定最低工资标准以下的工资。
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暑假工提前五天离职被扣工资涉及劳动法中工资支付和劳动关系的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。结合暑假工提前离职的场景，即便其提前五天提出离职，只要其在岗期间正常履行了劳动义务，用人单位就有义务支付其应得工资，且不得低于最低工资标准。

此外，《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者也享有相应权利。因此，即使暑假工提前离职，只要其提供了劳动，用人单位也应依法支付工资。若用人单位无合法理由扣减工资，暑假工可依法维权。
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暑假工提前离职被扣工资可采取以下实用措施进行应对。
1、收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请或沟通记录等，证明实际工作时间和工资支付情况。
2、与用人单位协商：在保留证据的前提下，尝试与用人单位沟通，说明提前离职的原因，并要求支付应得工资。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，要求其介入调查并督促用人单位依法支付工资。
4、申请劳动仲裁：若投诉无效，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付拖欠或克扣的工资。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的配合程度以及维权成本。建议优先通过协商解决，若无效再依法维权。为确保您的权益得到全面保障，建议进一步向专业律师咨询具体操作流程。
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暑假工提前离职被扣工资可能面临以下法律风险。
1、工资被克扣风险：如果用人单位以提前离职为由拒绝支付工资，而暑假工又缺乏有效证据证明其应得工资，可能导致工资损失。例如，某学生在某餐厅做暑假工，提前离职后被拒发最后三天工资，因无劳动合同和工资条，难以维权。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若暑假工在离职后长时间未主张权利，可能超过仲裁时效，丧失法律保护。例如，一名学生在暑期结束两个月后才意识到工资未结清，若用人单位否认，可能因证据不足或时效问题维权失败。
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