解除合同双倍赔偿金标准是多少

1.若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付双倍赔偿金，即经济补偿标准的两倍。

2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
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1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付双倍赔偿金。这是对劳动者权益的有力保护，也是对用人单位违法行为的约束。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，及时收集证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位违法解约，应给予双倍赔偿。经济补偿计算时，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如工作三年，月工资正常，单位违法解约，应支付六个月工资作为赔偿金。若劳动者遇到用人单位违法解除合同的情况，可对照此标准衡量自身权益。如果对这方面法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，可先与用人单位协商，要求其按照双倍赔偿金标准支付赔偿。
（二）协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付双倍赔偿金，这是对劳动者合法权益的有力保障。当用人单位的解除或终止行为不符合法律规定时，劳动者有权获得该赔偿。
（2）经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据。工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）月工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意用人单位解除合同的合法性，遇到疑问可咨询进一步分析；用人单位则应依法依规解除或终止劳动合同，避免违法带来高额赔偿。