倘若人在济南平阴地区，想请教社保被单位漏缴了，如何要求补缴？

在济南平阴地区，单位漏缴社保后，员工有权要求单位补缴。以下结合不同情况为你详细说明：
如果存在劳动关系且单位未按规定缴纳社保，员工可直接要求单位补缴。若单位拒绝补缴，员工可通过向社保经办机构投诉或法律途径维权。
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针对济南平阴地区单位漏缴社保的情况，《中华人民共和国社会保险法》为要求补缴提供了明确法律依据。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在济南平阴地区，只要员工与单位存在劳动关系，单位就有义务在员工入职三十日内为其办理社保登记并缴纳社保费。若单位漏缴社保，就违反了该法律规定，员工依据此条有权要求单位补缴。
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在济南平阴地区遇到单位漏缴社保的情况，可采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1、收集劳动关系证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水等能证明与单位存在劳动关系的材料，这些是要求补缴社保的关键依据。2、与单位协商沟通：主动与单位相关负责人联系，说明社保漏缴情况，要求其尽快办理补缴手续，争取通过协商解决问题。3、向社保经办机构投诉：若单位拒绝协商或协商无果，携带劳动关系证据向济南平阴当地社保经办机构投诉，请求其责令单位补缴。4、申请劳动仲裁：如果社保经办机构处理后单位仍不补缴，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律裁决要求单位履行补缴义务。选择解决方案时，重点考虑单位的配合程度以及自身证据的充分性，若单位配合，协商是较快捷的方式；若单位不配合且证据充分，可通过投诉或仲裁解决。为了更顺利地解决济南平阴地区单位漏缴社保的问题，建议你进一步向专业律师咨询具体操作细节。
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在济南平阴地区，单位漏缴社保可能会给员工带来以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：如果员工在知道或应当知道单位漏缴社保之日起超过两年未提出补缴要求，可能会因超过诉讼时效而无法通过法律途径强制单位补缴。例如，济南平阴某员工2020年发现单位2018年漏缴社保，直到2023年才主张权利，就可能面临诉讼时效风险。2、证据链风险：若员工缺乏劳动合同、工资条等有效证据证明与单位存在劳动关系，可能导致无法成功要求单位补缴社保。比如济南平阴某员工没有签订劳动合同，工资以现金形式发放且没有保留工资条，在单位否认劳动关系时，就很难证明自己的权益。
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