拖欠3天工资怎么办

1.用人单位拖欠3天工资，劳动者可先与单位友好协商，要求及时支付。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令单位限期支付，逾期将按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.可通过工会调解，由工会与单位沟通。

4.收集合同、工资条等证据，申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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1.用人单位拖欠3天工资，劳动者有多种途径维权。在面对工资拖欠时，劳动者应积极维护自身合法权益，可依据不同情况选择合适的解决方式。
2.解决措施与建议如下：
-先尝试与单位友好协商，表明自身诉求，要求单位及时支付工资。
-若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期会有加付赔偿金。
-可通过工会调解，借助工会力量与用人单位沟通。
-收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
用人单位拖欠3天工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉、通过工会调解、申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当用人单位拖欠3天工资时，劳动者有多种途径维权。首先可与单位友好协商，若协商失败，向劳动行政部门投诉是可行办法，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。也能通过工会调解，由工会从中沟通协调。此外，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。如果在工资支付问题上遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠3天工资，劳动者首先可采取友好协商方式，要求单位及时支付工资，这是较为温和且高效的解决途径。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是可行办法。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者可借助工会调解，由工会与用人单位进行沟通协调，利用工会的影响力和协调能力解决问题。
（4）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：遇到工资拖欠问题，劳动者要及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）当用人单位拖欠3天工资时，先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
（三）可借助工会调解，让工会与用人单位沟通。
（四）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。