擅自解除劳动合同违约金给多少

结论：
擅自解除劳动合同违约金数额分情况而定，劳动者违反服务期约定，违约金有上限规定；违反竞业限制约定按协议支付；用人单位擅自解除一般无违约金但需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反服务期约定，违约金数额受用人单位提供培训费用限制，按服务期未履行部分分摊。如单位花5万元培训，约定5年服务期，劳动者服务2年后离职，违约金最高3万元。若劳动者违反竞业限制约定，按双方竞业限制协议支付违约金。而用人单位擅自解除劳动合同，通常无违约金，但需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动合同相关法律规定复杂，不同情况处理方式有别。若遇到劳动合同解除违约金等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者违反服务期约定时，违约金数额有明确限制，不能超过用人单位提供的培训费用，且以服务期尚未履行部分应分摊的培训费用为上限。像单位培训花费一定金额并约定服务期，劳动者提前离职，违约金按比例计算。
（2）劳动者违反竞业限制约定，违约金依据双方在竞业限制协议中的约定支付。
（3）用人单位擅自解除劳动合同，通常不涉及违约金，但要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者和用人单位在签订相关协议时应明确约定各项条款。若遇到违约金或赔偿金纠纷，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者违约：
违反服务期约定，违约金不超单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的费用。如单位花5万培训，约定5年服务期，员工服务2年后离职，违约金最高3万。
2.违反竞业限制：
违约金按竞业限制协议约定支付。
3.单位违约：
一般无违约金，但需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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1.擅自解除劳动合同违约金数额分不同情况确定。劳动者违反服务期约定，违约金不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。如单位花5万培训，约定服务期5年，劳动者服务2年后擅自离职，违约金最高3万。
2.劳动者违反竞业限制约定，按双方在竞业限制协议中约定支付违约金。
3.用人单位擅自解除劳动合同，一般无违约金，但需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议：劳动者应遵守服务期和竞业限制约定，避免违约。用人单位解除劳动合同需依法依规，避免支付高额赔偿金。双方签订合同时应明确各项条款，保障自身权益。
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（一）劳动者违约情况
1.违反服务期约定，违约金不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。如培训花费与服务期明确，可按比例算出最高违约金。
2.违反竞业限制约定，按双方在竞业限制协议里约定的数额支付违约金。

（二）用人单位违约情况
用人单位擅自解除劳动合同，一般无违约金，但要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。