拖欠工资多久法律失效

1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。在职期间因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。

2.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉。超时效维权，对方会以时效抗辩，劳动者有败诉风险。

3.被拖欠工资要及时维权。
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结论：
劳动争议仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期拖欠劳动报酬仲裁不受此限，终止后需一年内提出，不服仲裁裁决应在十五日内起诉，超时效维权有败诉风险，被拖欠工资要及时维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但当劳动关系终止，就必须在终止之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁裁决不服，需在收到裁决书之日起十五日内到法院起诉。若超过这些时效去主张自己的权利，对方可以时效经过进行抗辩，劳动者很可能会败诉。因此，劳动者在遭遇被拖欠工资的情况时，一定要及时采取行动维护自己的合法权益。如果在这方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。若超过时效主张自己的权利，对方以时效经过抗辩，劳动者可能败诉。
3.建议劳动者被拖欠工资后及时维权，比如及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。还可先尝试与用人单位协商，协商不成尽快申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。这为劳动者维护自身权益设定了一个时间范围，督促其及时行使权利。
（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。这是对劳动者在劳动关系存续期间追讨报酬的特殊保护。
（3）若劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。超过该期限，对方可能以时效经过抗辩，劳动者有败诉风险。
（4）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

提醒：被拖欠工资后务必及时申请仲裁或提起诉讼，避免因时效问题丧失胜诉机会，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）在劳动关系存续期间，若被拖欠劳动报酬，可随时申请仲裁，不用受一年仲裁时效的限制，应积极收集工资条、考勤记录等能证明劳动事实和工资情况的证据。
（二）若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，提前准备好相关材料，避免错过时效。
（三）若收到仲裁裁决书，对结果不服，要在十五日内向人民法院提起诉讼，注意不要超期。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。该法第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。