拖欠工资发多少赔偿金

1.用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，劳动者可要求其按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.劳动者有权解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求加付赔偿金并解除劳动合同获经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，当劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付时，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这保障了劳动者在面对用人单位拖欠工资时的合法权益。若遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者权益受法律保护。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者还可解除劳动合同，并获得用人单位支付的经济补偿。
2.对于劳动者，遭遇工资拖欠应及时向劳动行政部门反映，维护自身权益。同时，注意留存好相关工作及工资证据，以便后续维权使用。
3.对于用人单位，应依法及时支付工资，避免拖欠行为。若因特殊情况无法按时支付，需与劳动者协商并达成一致解决方案，避免法律风险。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资这种违法行为的一种惩罚性措施，以保障劳动者能及时足额获得劳动报酬。
（2）劳动者面对用人单位拖欠工资情况，有权解除劳动合同。此时，用人单位要支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是为了弥补劳动者因用人单位拖欠工资而解除合同所遭受的损失。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时向劳动行政部门反映，同时注意留存相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者应先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者也可以选择解除劳动合同。之后，依据自己在本单位的工作年限，向用人单位索要经济补偿。工作每满一年可获一个月工资补偿；六个月以上不满一年的，按一年算，获一个月工资补偿；不满六个月的，获半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。