干了7天中介不给工资怎么办

（一）协商时除保留聊天记录，还可对协商过程进行录音，增强证据效力。在与中介沟通时，清晰准确地说明工作起止时间、每日工作内容等，让诉求更有说服力。
（二）向劳动监察部门投诉前，可先电话咨询所需材料的完整性，避免来回奔波。材料准备要尽可能全面，如工资条、同事证言等。
（三）申请劳动仲裁时，仲裁申请书应详细写明仲裁请求和事实理由。在开庭审理前，要熟悉相关法律法规和证据材料，以便更好地应对庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇中介不给7天工资，可通过多途径维权。

可先与中介协商，清晰表明按实际工作天数支付工资的要求，同时保留好聊天记录等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提前准备能证明劳动关系和工作时长的材料，像打卡记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会调查并责令中介支付工资。还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书与相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理，胜诉后若中介拒不支付工资，可申请法院强制执行。

建议劳动者维权时注意收集和保存证据，协商时保持冷静理性，若对法律程序不熟悉，可咨询专业法律人士。
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结论：
中介不给7天工资，劳动者可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，中介不支付工资的行为侵害了劳动者的合法权益。协商是解决纠纷的常见方式，劳动者在协商时保留证据，能为后续维权提供支持。劳动监察部门具有监督用人单位支付工资情况的职责，劳动者准备好相关材料投诉后，其会依法处理。劳动仲裁是另一种有效途径，仲裁委受理案件后会公正审理，若劳动者胜诉，中介必须支付工资，否则可申请法院强制执行。若在维权过程中遇到问题或对法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步。劳动者与中介协商明确诉求，并保留聊天记录等证据，这为后续维权提供有力支持。因为这些记录能证明双方就工资问题进行过沟通，是重要的事实依据。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动者准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，劳动监察部门会依据这些材料对中介展开调查，责令其支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是可行方法。劳动者提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理。若劳动者胜诉，中介必须支付工资，若拒不支付，可申请法院强制执行，确保劳动者拿到应得工资。

提醒：
维权时要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.先和中介协商，明确提出按实际工作天数发工资，同时保留好聊天记录等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好打卡记录、工作证等能证明劳动关系和工作时长的材料，部门会调查并责令中介支付工资。

3.也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据。仲裁委受理后开庭审理，胜诉后中介要支付工资，不支付可申请法院强制执行。