员工中间拿回扣怎么处理

结论：
员工拿回扣涉嫌非国家工作人员受贿，企业可按内部规章制度处理，数额较大达到刑事立案标准可报警。
法律解析：
员工拿回扣这种行为属于非国家工作人员受贿。企业在发现此类情况后，有相应的处理办法。一方面可依据内部规章制度处理，比如给予警告、记过等处分，甚至解除劳动合同，但解除时需按法定程序进行，要保留相关证据且规章制度中对此有明确规定。另一方面，若员工拿回扣数额较大，达到刑事立案标准，企业可报警处理。按照刑法规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，会根据数额大小及情节严重程度处以不同刑罚。若您遇到员工拿回扣等相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.员工拿回扣涉嫌非国家工作人员受贿，企业有多种处理方式。对于该行为企业可先依据内部规章制度处理，如给予警告、记过处分，严重的可解除劳动合同，但解除时要遵循法定程序，保留相关证据且规章制度需事先有明确规定。
2.若员工拿回扣数额较大，达到刑事立案标准，企业应报警处理。依据刑法，公司、企业等单位工作人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物为他人谋利，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑、无期徒刑并处罚金。
3.建议企业完善内部监督机制，加强对员工行为的监管。同时，要及时更新和明确内部规章制度，让员工清楚知晓拿回扣的后果。在发现问题时，迅速固定证据，以便后续处理。
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法律分析：
（1）员工拿回扣属于非国家工作人员受贿行为。企业发现这种情况，可依据内部规章制度进行处理，像警告、记过以及解除劳动合同等。不过，在解除劳动合同时，必须按照法定程序进行，同时要保留好相关证据，并且相关处理规定需事先在企业规章制度中有明确体现。
（2）当员工拿回扣数额较大，达到刑事立案标准时，企业有权报警。依据刑法，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物并为他人谋利，数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

提醒：企业处理员工拿回扣问题要确保程序合法合规、证据充分。不同案件情况不同，建议咨询专业法律意见。
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（一）企业在日常管理中，应完善内部规章制度，明确规定拿回扣等受贿行为的具体情形以及相应的处罚措施，确保员工知晓此类行为的后果。
（二）加强对员工行为的监督，建立有效的举报机制，鼓励员工对拿回扣等违规行为进行举报。
（三）当发现员工拿回扣时，按照内部规章制度进行处理。若要解除劳动合同，需严格按照法定程序操作，做好证据的收集和保留工作。
（四）若员工拿回扣数额较大，达到刑事立案标准，企业要及时向警方报案，配合司法机关的调查工作。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工拿回扣属于非国家工作人员受贿。企业发现后，可按内部规章处理，像警告、记过、解除劳动合同等。解除时需按法定程序，保留证据且规章要有明确规定。

2.若员工拿回扣数额大，达到刑事立案标准，企业可报警。依据法律，利用职务便利受贿为他人谋利，数额较大判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大或情节严重，判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，判十年以上有期、无期并处罚金。