公司开除员工有几个月赔偿

法律分析：
（1）公司开除员工赔偿月数的计算依据解除性质而定。若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）若公司合法解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。
（4）计算赔偿时所指的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
公司和员工需明确解除劳动合同的性质，以确定是否有赔偿及赔偿金额。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确定公司解除劳动合同性质。若为违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若为合法解除且员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。
（二）计算经济补偿月数。根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）确定工资基数。以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司开除员工赔偿月数分两种情况：
违法解除时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。像工作3年2个月被违法开除，就赔7个月工资。
合法解除时，比如员工严重违反公司制度，公司不用赔偿。这里的工资是解除或终止合同前12个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司开除员工赔偿月数分情况而定，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除如员工严重违纪则无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，需按此标准的二倍支付赔偿金。例如工作3年2个月，违法解除应支付7个月工资赔偿金。而当员工严重违反公司规章制度，公司合法解除劳动合同时，无需支付赔偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到公司开除员工赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司开除员工赔偿月数因解除情形而异。违法解除时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如工作3年2个月被违法解除，公司应支付7个月工资作为赔偿金。合法解除，如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1.公司在解除劳动合同时应先明确解除性质，判断是否属于违法解除情形，避免不必要的赔偿支出。
2.对于员工，要了解自身权益，若遭遇违法解除，可通过合法途径维护权益。
3.双方都应明确工资计算标准，避免后续纠纷。