工作8年半被辞退赔付多少

法律分析：
（1）用人单位违法辞退工作8年半的员工，依据法律规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，因此该员工可获9个月工资的经济补偿。
（2）由于是违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以用人单位需支付员工18个月工资的赔偿金。
（3）若用人单位属于合法解除情形，仅需支付9个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
不同的解除情形对应不同的补偿标准，遇到此类情况建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位违法辞退工作8年半员工的情况，员工可要求用人单位支付18个月工资的赔偿金。员工需收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，还应留存被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等，之后可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）若属于合法解除情形，用人单位应支付9个月工资的经济补偿。员工要计算好自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若用人单位未按规定支付，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法辞退工作8年半的员工，要支付赔偿金。工作年限每满一年，按一个月工资补偿；超六个月不满一年按一年算。该员工能获9个月工资经济补偿，赔偿金是其2倍，即18个月工资。

2.若符合法定合法解除情形，用人单位支付9个月工资的经济补偿。这里的月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位违法辞退工作8年半的员工，需支付18个月工资的赔偿金；合法解除则支付9个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作8年半，其中六个月以上不满一年按一年算，所以可获9个月工资的经济补偿。而用人单位违法辞退员工时，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即需支付18个月工资的赔偿金。若属合法解除情形，用人单位仅需支付9个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位辞退方面的法律问题，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位辞退工作8年半的员工，赔偿情况分违法辞退和合法解除两种。违法辞退时，需支付赔偿金，工作8年半按规定可获9个月工资的经济补偿，赔偿金为经济补偿标准的二倍，也就是要支付18个月工资的赔偿金。合法解除时，依据《劳动合同法》用人单位应支付9个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1.用人单位应严格遵守法律法规，不得随意违法辞退员工，否则将承担高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退情况，及时通过合法途径维护自身权益。
3.双方在处理劳动关系解除事宜时，都应以法律规定的月工资计算方式为准，确保补偿合理合法。