五一3倍工资是哪天

五一法定节假日为5月1日当天，这一天加班用人单位需支付3倍工资。
根据相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排劳动者在5月1日加班，却未依法支付3倍工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
劳动者可与用人单位先进行协商，要求其支付足额的加班工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付加班工资及相应赔偿。
需注意，计算加班工资时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以确保劳动者能准确获得应得的3倍工资报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于五一3倍工资是哪天的问题,根据相关政策法规分析如下：
五一劳动节法定节假日是5月1日当天。按照法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是说，5月1日当天上班能拿到3倍工资。
另外，五一劳动节一般会放假5天（4月29日至5月3日），其中4月29日、30日以及5月2日、3日是调休后的休息日。如果用人单位安排劳动者在这几天加班，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
所以总结来说：
1. 5月1日当天加班，能拿到3倍工资。
2. 4月29日、30日以及5月2日、3日加班，不能安排补休的，拿2倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 五一法定节假日是5月1日当天。
2. 按照规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以五一3倍工资是5月1日这一天。
3. 不过，如果五一劳动节是在周一至周五，与周末连休形成了5天假期，其中只有5月1日是3倍工资，其余调休的4天，若劳动者加班，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。总之，核心在于区分是法定节假日当天加班还是调休日加班，以确定具体的工资计算标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
五一3倍工资具体是5月1日当天。
根据国家相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。五一劳动节，5月1日就是法定休假日。
通常来说，如果劳动者在5月1日这一天上班，用人单位就需要按照上述标准支付3倍工资。而5月2日至5月5日，如果是用人单位安排劳动者加班又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬；如果是劳动者自愿加班等情况，一般是没有这部分加班工资的。所以，明确五一3倍工资对应的日期为5月1日，能让劳动者清楚知晓自身权益，在涉及加班工资等问题时更好地维护自己的合法利益，避免因日期误解而产生纠纷。