事假时长由单位规定，事假期间可不支付工资。
依据《工资支付暂行规定》等，事假未提供劳动可不付工资，但克扣其他工作日工资违法。长期不处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和单位声誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事假时长与工资计算依单位规定。
具体操作：1. 查阅单位事假政策，了解最长可请时长；2. 根据《工资支付暂行规定》，事假期间可不支付工资，确保不克扣其他工作日工资；3. 如单位无明确规定，可与人事协商确定事假时长与工资计算方式；4. 保留事假申请与工资计算记录，以备后续可能的争议处理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事假处理需依单位规定，工资计算方式可选。
处理方式包括按单位事假规定执行和依据劳动法计算工资。选择时应考虑单位规定与法律法规的符合性，以及员工权益保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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