劳务派遣人员被辞退后如何补偿

法律分析：
（1）劳务派遣人员被辞退补偿要根据不同情形判断。用工单位将派遣人员退回派遣单位时，通常无经济补偿。
（2）派遣单位与派遣人员解除劳动合同，符合法定情形的需支付补偿。协商一致解除或因劳动者不能胜任工作等情形解除时，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）派遣单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳务派遣人员遇到辞退情况需仔细判断是否符合补偿情形，若自身难以判定，建议咨询律师进一步分析。
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1.劳务派遣人员被辞退补偿依不同情形而定。用工单位退回派遣人员，通常无经济补偿；派遣单位与派遣人员解除合同，符合法定情形则需补偿。
2.派遣单位合法解除合同，如协商一致或因劳动者不能胜任工作等，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若派遣单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：派遣人员要了解自身权益，被辞退时及时与派遣单位沟通补偿事宜。遇到纠纷可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
劳务派遣人员被辞退补偿分情况，用工单位退回一般无补偿；派遣单位解除合同，符合法定情形需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
在劳务派遣关系中，用工单位将派遣人员退回派遣单位时通常不涉及经济补偿。而派遣单位与派遣人员解除劳动合同，存在不同处理方式。当派遣单位与派遣人员协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除时，要按劳动者在本单位工作年限给予补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若派遣单位违法解除，要支付双倍赔偿金。了解这些法律规定能让劳务派遣人员清楚自身权益。如果遇到类似劳务派遣被辞退补偿的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律帮助和指导。
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（一）当被用工单位退回，通常无补偿，但派遣单位因此解除且符合法定情形要给补偿。劳动者可先与派遣单位友好沟通协商补偿事宜。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明自己工作年限、工资情况、被辞退事实等相关证据，向劳动监察部门投诉。
（三）还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳务派遣人员辞退补偿分情况。用工单位退回派遣人员至派遣单位，通常无经济补偿；派遣单位因此与派遣人员解除合同，符合条件的要给补偿。
2.派遣单位合法解除，如协商一致或因劳动者不胜任工作等，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.派遣单位违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。