上班一年被开除赔偿多少

上班一年被开除，赔偿数额需根据具体情况确定。若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作一年，正常情况下经济补偿是一个月工资，那么违法解除的赔偿金就是两个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者月工资为5000元，且当地上年度职工月平均工资未达到三倍，那么违法解除劳动合同的赔偿金就是5000×2 = 10000元。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则需根据具体倍数及当地标准计算。同时，需注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，以便维护自身合法权益。
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关于上班一年被开除赔偿多少的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 经济补偿标准：一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 具体赔偿数额：由于你上班一年，所以正常应获得一个月工资的经济补偿。比如你的月平均工资是5000元，那么单位应支付给你的经济补偿就是5000元。
3. 违法解除情况：如果单位是违法开除你，那么你可以要求单位按照上述经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。在上述例子中，违法解除的赔偿金就是10000元。
4. 申请途径：你可以先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，你要注意收集能证明你工作年限、工资标准等相关证据，以便维护自己的合法权益。
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1. 若公司违法开除，根据《劳动合同法》规定，工作满一年的，应支付两个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 比如月平均工资为5000元，那么赔偿金就是5000×2 = 10000元。
3. 但如果是公司合法解除劳动合同，比如因劳动者严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。所以首先要确定公司开除是否合法。若对开除有异议，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等方式，由仲裁机构或法院判定公司开除行为是否合法以及是否应支付赔偿及具体金额。
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上班一年被开除，赔偿金额需根据具体情况确定。
若用人单位违法解除劳动合同，按照法律规定，劳动者工作满一年，应支付两个月工资作为赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，小李上班一年，月平均工资为5000元，那么他可获得的赔偿就是5000×2 = 10000元。
若用人单位有合法理由开除员工，比如员工严重违反公司规章制度等，则无需支付赔偿。所以，关键在于用人单位解除劳动合同的原因是否合法合规。劳动者要仔细查看公司的解除通知，了解解除依据。若认为用人单位违法解除，可在规定时间内申请劳动仲裁，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自己的合法权益，争取应得的赔偿。