协议到期单位不续签了有赔偿吗

协议到期单位不续签，通常是有赔偿的。
根据劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，若协议属于劳动合同性质，到期单位不续签，劳动者可依法要求单位支付相应经济补偿，以维护自身合法权益。
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关于协议到期单位不续签了有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果协议到期单位不续签，一般是有赔偿的。具体如下：
1. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 计算方式举例：比如你在单位工作了3年，月工资是5000元，那么单位应支付的经济补偿就是3×5000 = 15000元。
4. 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿在办结工作交接时支付。
总之，协议到期单位不续签，劳动者有权获得相应经济补偿，以保障自身权益。
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1. 一般情况下，劳动合同到期单位不续签，有赔偿。
根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿的标准为：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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协议到期后，单位决定不再续签，这种情况下劳动者通常是有赔偿的。
一般来说，当劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
比如，小王与单位签订的劳动合同到期，单位提出维持原工资待遇、工作岗位等条件续签合同，但小王因个人发展规划等原因拒绝了，这种情况下单位无需支付赔偿。然而，如果单位降低了原劳动合同约定的条件，如减少工资、调整工作岗位且不利于小王，小王因此不同意续签，那么单位就需要向小王支付经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，协议到期单位不续签是否有赔偿，关键在于单位是否维持或提高原条件，以及劳动者的态度等具体情况。