公司给予补偿金这算主动离职吗

法律分析：
（1）主动离职的界定是员工基于自身意愿向公司提出解除劳动关系。而公司给予补偿金存在多种情况，不能简单等同于主动离职。
（2）当公司存在过错，如未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬，员工被迫解除劳动合同，公司支付补偿金，这并非主动离职，是公司的违法行为导致员工离职。
（3）公司与员工协商一致解除劳动合同以及公司经济性裁员时，公司支付补偿金，同样不属于员工主动离职。
（4）若员工主动提出离职，公司出于人道主义给予补偿，此时才属于主动离职。判断是否为主动离职，核心在于明确提出解除劳动关系的主体和原因。

提醒：员工遇到涉及补偿金和离职相关问题，要依据具体情况判断是否为主动离职，若情况复杂，建议咨询专业分析。
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1.公司给予补偿金不能简单等同于主动离职。主动离职是员工自主意愿解除劳动关系，而公司给予补偿金多是法定支付义务。
2.公司存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，员工被迫解约获补偿，不算主动离职；公司与员工协商一致解约、经济性裁员等支付补偿，也非员工主动离职。不过，若员工主动提出离职，公司出于人道主义补偿，则属于主动离职。
3.判断是否主动离职，关键在于明确提出解除劳动关系的主体和原因。企业应遵守法规，在法定情形下主动支付补偿金；员工要了解自身权益，若公司有过错，可依法解除合同并获补偿。
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结论：
公司给予补偿金不一定意味着员工主动离职，需依据提出解除劳动关系的主体和原因判断。
法律解析：
主动离职是员工自主意愿下向公司提出解除劳动关系。而公司给予补偿金多是在法定情形下的支付义务。当公司存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工被迫解除劳动合同，公司支付补偿金，此情况不属于主动离职。公司与员工协商一致解除劳动合同、进行经济性裁员等情形，公司支付补偿金，也不是员工主动离职。不过，若员工主动提出离职，公司出于人道主义给予补偿，则算主动离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，不同情形的离职判定有明确规定。如果您在离职及补偿金方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和解决方案。
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（一）若员工因公司过错被迫解除合同，保留好公司存在过错的证据，如未提供劳动保护的相关照片、未足额支付报酬的工资记录等，以证明自己并非主动离职。
（二）公司与员工协商一致解除劳动合同，要签订书面协议，明确解除原因和补偿事宜。
（三）公司经济性裁员时，员工可要求公司提供裁员的法定依据和流程证明。
（四）员工主动提出离职，若公司给予补偿，明确该补偿性质为人道主义补偿，避免后续纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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1.主动离职是员工自己想和公司解除劳动关系。公司给补偿金不一定意味着员工主动离职，法定情形下公司有支付补偿金的义务。

2.若公司有过错，如没按合同提供劳动保护等，员工被迫解约获补偿，不算主动离职。公司和员工协商解约、经济性裁员给补偿，也非员工主动离职。

3.员工主动提离职，公司出于人道补偿，算主动离职。判断是否主动离职，关键看谁提解约及原因。