丈夫死亡配偶抚养费怎么算

1.法律上没有配偶间支付“抚养费”的规定，不过丈夫死亡时，符合条件的配偶可获补偿。

2.工伤致死情况，依靠死亡职工提供主要生活来源、完全丧失劳动能力或女满55周岁等的配偶，能领供养亲属抚恤金，为职工工资的40%。

3.侵权致死案件中，丧失劳动能力且无其他生活来源的配偶，侵权人要赔被扶养人生活费，按当地城镇居民人均消费支出算，20年起算，60岁以上增一岁减一年，75岁以上按5年算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
法律上没有为配偶支付“抚养费”的说法，丈夫死亡符合条件的配偶能获得相应补偿，不同情形补偿有别。
法律解析：
依据法律规定，不存在配偶间“抚养费”支付概念。在工伤情形里，若配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力，或女年满55周岁等，可领取职工本人工资40%的供养亲属抚恤金。在侵权导致死亡案件中，若配偶丧失劳动能力又无其他生活来源，侵权人需按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准赔偿被扶养人生活费，赔偿年限按不同年龄计算。这些规定旨在保障符合条件配偶的生活权益。若遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律上确实没有为配偶支付“抚养费”的规定，但在特定情形下，符合条件的配偶可获得补偿。

工伤情形里，依靠因工死亡职工提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力，或女年满55周岁等的配偶，能领取供养亲属抚恤金，标准是职工本人工资的40%。

侵权导致死亡案件中，若配偶丧失劳动能力且无其他生活来源，侵权人需赔偿被扶养人生活费，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准，20年计算；60周岁以上年龄每增一岁减一年；75周岁以上按5年算。

解决措施与建议：
1.遭遇工伤死亡的配偶应及时收集证明材料，向相关部门申请供养亲属抚恤金。
2.侵权死亡案件中，配偶要通过合法途径，如委托律师等，向侵权人索要被扶养人生活费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）法律中并没有为配偶支付“抚养费”的概念，不过在特定情形下配偶能获得补偿。
（2）工伤方面，依靠因工死亡职工提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力，或女年满55周岁等符合条件的配偶，可领取供养亲属抚恤金，标准是职工本人工资的40%。
（3）侵权导致死亡案件里，若配偶丧失劳动能力且无其他生活来源，侵权人需赔偿被扶养人生活费。其计算依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准，一般计算20年，60周岁以上年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上按5年计算。

提醒：不同案件情况存在差异，涉及工伤或侵权赔偿等问题时，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）在工伤情形下，符合依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，完全丧失劳动能力，或女年满55周岁等条件的配偶，可向相关部门申请领取供养亲属抚恤金，准备好能证明自身情况的材料，如劳动能力鉴定证明、年龄证明等。
（二）在侵权导致死亡案件中，若配偶丧失劳动能力又无其他生活来源，要及时通过法律途径向侵权人索赔被扶养人生活费，可委托律师处理，收集好相关证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%。