公司解除劳动关系要怎样告

公司违法解除劳动关系，员工可按以下步骤维权：
1.收集证据，如劳动合同、工资条等，证明劳动关系和公司违法解除的事实。

2.先和公司协商，要求支付经济赔偿金。协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。

3.调解无果，准备仲裁申请书和证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。

4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。整个过程注意时效，及时维权。
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结论：
公司违法解除劳动关系，员工可按收集证据、协商、调解、仲裁、诉讼的步骤维权，且需注意时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司违法解除劳动关系，员工有权维护自身权益。员工收集劳动合同、工资条等证据，能明确双方劳动关系和公司违法解除的事实。先与公司协商支付经济赔偿金，这是解决纠纷较为平和的方式。协商不成申请调解，能借助第三方力量解决问题。调解无果进行仲裁，仲裁是劳动争议处理的法定必经程序。若对仲裁结果不服，可向法院起诉，由法院最终判决。在整个维权过程中，务必留意法律规定的时效，及时主张自己的权益才能有效维护自身合法利益。如果您在公司解除劳动关系方面遇到问题，可随时向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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公司违法解除劳动关系，员工应依法维权。
1.收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解除通知等，证明劳动关系和公司违法解除事实。
2.协商赔偿：先和公司协商，要求支付经济赔偿金。
3.申请调解：协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。
4.申请仲裁：调解无果，准备仲裁申请书和证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向有管辖权的法院起诉。

此外，维权全程要注意法律规定的时效，及时主张自己的权益，确保自身合法利益得到保障。
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法律分析：
（1）公司违法解除劳动关系时，员工维权的第一步是收集关键证据，包括劳动合同、工资条等，这些证据能清晰证明双方劳动关系及公司违法解除行为，为后续维权奠定基础。
（2）收集好证据后，员工可先尝试与公司协商，直接要求支付经济赔偿金，这种方式较为直接高效，可能快速解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由第三方介入协调，争取达成双方都能接受的解决方案。
（4）若调解也无果，员工需准备仲裁申请书和证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经法定程序。
（5）对仲裁结果不服，在规定时间内可向有管辖权的法院起诉，由法院进行审理判决。同时，整个维权过程要严格遵守法律规定的时效，及时主张自身权益。

提醒：
维权时要注意收集证据的合法性和完整性，且严格遵守时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据方面，除了列举的常见证据，员工还可收集工作邮件、聊天记录、同事证言等，更全面地证明劳动关系和违法解除事实。
（二）协商时，员工应明确表达自身诉求和依据的法律规定，增加协商成功的可能性。
（三）申请调解时，要积极配合调解委员会工作，如实陈述情况。
（四）申请仲裁，在撰写仲裁申请书时，内容要清晰、准确，突出公司违法解除的要点。
（五）提起诉讼，严格按照法院要求的程序和时间提交材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。