如果老板不按时发放工资怎么办

1.先和老板协商，确定工资发放时间，这种方式成本低，也不会伤和气。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书、身份信息及证据材料。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间起诉。

5.维权中注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
老板不按时发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，维权时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不按时发放工资属于违法行为。与老板协商解决纠纷，成本低且氛围相对友好。若协商无果，劳动监察部门有权依据法律规定责令老板限期支付工资。劳动者申请劳动仲裁，需按要求提交相关材料，仲裁是处理劳动争议的重要程序。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼以维护自身权益。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资数额，对劳动者至关重要。如果大家在遇到类似工资问题时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。
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劳动者面对老板不按时发放工资，可多途径维权。可先与老板协商，这是低成本且不伤和气的解决方式，能明确工资支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息及证据材料等。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内起诉至法院。

具体建议如下：
1.协商时要保持理性，清晰表达诉求。
2.投诉劳动监察部门时，详细准确地说明情况。
3.申请仲裁前准备好齐全的材料。
4.整个过程注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便维权顺利进行。
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法律分析：
（1）协商是解决老板不按时发工资问题的首选方式，其优点在于成本低且能避免关系恶化。劳动者可与老板沟通，明确工资支付时间，争取和平解决纠纷。
（2）当协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有行政权力，能责令老板限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者需准备仲裁申请书、双方身份信息和证据材料等。仲裁能以较为专业和规范的程序处理劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径进一步维护自身权益。
（5）在维权全过程，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能证明劳动关系和工资数额。

提醒：
维权时要及时收集证据，且注意不同解决途径的时间限制。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商，沟通明确工资支付时间，这种方式成本低且能避免关系恶化。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料等。

（四）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在规定时间内向法院提起诉讼。

（五）维权全程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。