工伤10级应该赔偿多少

法律分析：
（1）工伤10级赔偿涉及多方面。一次性伤残补助金以7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准因省级人民政府规定而异。
（3）除上述外，赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按相关规定支付，停工留薪期工资待遇不变，护理费依据护理依赖程度而定，住院伙食补助费按当地标准执行。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，各地区标准有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）计算一次性伤残补助金时，要准确统计工伤职工事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，然后乘以7得出该部分赔偿金额。
（二）若涉及劳动合同期满终止或职工主动解除合同，需及时关注当地省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定，并据此申请相应赔偿。
（三）对于医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目，要收集好相关凭证，按照规定的支付方式和标准进行申请。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等执行，停工留薪期工资保持原待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定，住院伙食补助费按当地标准计算。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.10级工伤赔偿金额依具体情况而定。一次性伤残补助金是7个月本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.若劳动、聘用合同到期或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.此外，赔偿还可能有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按规定支付，停工留薪期工资福利不变，护理费看护理依赖程度，住院伙食补助按当地标准算。
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结论：
工伤10级赔偿金额要依具体情况定，包含一次性伤残补助金等多项赔偿。
法律解析：
工伤10级赔偿项目多样。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。另外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按规定支付，停工留薪期工资福利不变，护理费按护理依赖程度确定，住院伙食补助费按当地标准执行。由于赔偿涉及多项且各地标准有别，不同情况赔偿金额差异大。如果遇到工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。
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1.工伤10级赔偿金额因具体情况而异，赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.其他可能涉及的赔偿有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期内工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定，住院伙食补助费按当地标准执行。

建议：工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿权益。企业要依法为职工缴纳工伤保险，减轻自身赔偿负担。双方对赔偿有争议可通过协商、调解或仲裁等途径解决。