什么情况按双倍工资计算经济补偿金

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者工作了两年三个月，正常经济补偿是两个半月工资，若单位违法解除，就要支付五个月工资的赔偿金。若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，涉及具体赔偿金额计算等法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位违法解除或终止劳动合同，应按双倍工资计算经济补偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施与建议：
劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同情况，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便后续维权。
可先与用人单位协商解决，要求其依法支付经济补偿金和赔偿金。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，要承担相应的法律责任，即支付双倍经济补偿金作为赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种约束和对劳动者的保护。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除时赔偿金就是六个月工资。
（4）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，确保计算的公平性和合理性。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除合同情况，要及时收集证据维护权益；用人单位应依法依规解除合同，避免承担高额赔偿。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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（一）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者应先收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除或终止合同的通知等，用以证明双方存在劳动关系以及单位的违法解除行为。
（二）与用人单位进行协商，明确指出单位的违法之处，并依据法律规定要求单位支付相应的双倍经济补偿金。
（三）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位违法解除或终止劳动合同，要付双倍工资作经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。
3.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
4.违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
5.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。