如果协商解除劳动合同不同意待岗怎么办

结论：
不同意待岗且单位强制待岗，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致。单位强制待岗可能属于变更劳动合同，未经协商擅自变更属于违法行为。所以劳动者在遇到这种情况时，首先可以与单位进一步沟通，明确表达自己按原劳动合同履行的诉求。若协商无果，劳动监察部门有职责责令单位改正其违法行为。而申请劳动仲裁时，劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据能有力支撑劳动者的主张。若仲裁胜诉，单位要按原合同继续履行或给予补偿。若对仲裁结果不满意，劳动者还可通过向法院起诉来维护权益。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）单位强制待岗可能属于变更劳动合同，根据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致，单位未经协商擅自变更的行为违法。
（2）劳动者面对此情况，可先与单位进一步协商，明确表达按原劳动合同履行的意愿和诉求，以和平方式解决问题。
（3）若协商不成，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若仲裁胜诉，单位应按原合同继续履行或给予补偿。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位进一步协商：当不同意待岗，而单位强制待岗时，主动与单位沟通，清晰表明自己按原劳动合同履行的意愿和诉求。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商没有结果，可向劳动监察部门反映情况，由该部门责令单位改正其违法行为。

（三）申请劳动仲裁：收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若仲裁胜诉，单位需按原合同继续履行或给予补偿。

（四）向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向法院起诉以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.若不同意待岗且单位强制，这可能是违法变更合同。劳动者可再与单位协商，表明意愿，要求按原合同履行。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

3.也能收集合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁。若胜诉，单位要继续履行合同或给予补偿。

4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
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劳动者不同意待岗，单位强制待岗的处理方式如下：单位强制待岗可能涉及变更劳动合同，需双方协商一致，擅自变更属违法行为。
1.与单位进一步协商，清晰表达自身意愿和诉求，要求按原劳动合同履行。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若仲裁胜诉，单位需按原合同继续履行或给予相应补偿。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼维护自身权益。