中介介绍的工人受伤谁担责

1.中介介绍的工人受伤，责任承担要依据不同情况判断。若中介仅为介绍服务，和工人无劳动关系或劳务关系，通常无需担责。
2.当工人与雇主形成劳务关系且工作中受伤时，按照过错原则处理。若雇主存在过错，像提供不安全工作环境，要承担相应赔偿责任；若工人自身有过错，如违规操作，需自行承担一定责任。
3.若工人与用人单位建立劳动关系，在工作时间和场所内因工作受伤属于工伤，用人单位应承担工伤赔偿责任。符合条件的工人可申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。

建议中介介绍工人时明确自身责任义务；雇主提供安全工作环境，加强工人安全培训；用人单位及时为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。
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法律分析：
（1）当中介仅提供介绍服务，和工人不存在劳动关系或劳务关系时，通常情况下中介不承担工人受伤的责任。
（2）若工人与雇主形成劳务关系，工作中受伤则按照过错原则担责。要是雇主存在过错，像工作环境不安全，雇主就需承担相应赔偿责任；若工人自身有过错，如违规操作，也需自行承担一定责任。
（3）当工人与用人单位建立劳动关系，在工作时间和场所内，因工作原因受伤属于工伤，用人单位要承担工伤赔偿责任。符合条件的工人可申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。

提醒：不同情况下责任承担不同，若遇到此类纠纷，建议咨询以进一步分析具体责任划分。
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1.若中介仅为介绍人，与工人无劳动或劳务关系，工人受伤中介通常不担责。

2.工人与雇主为劳务关系，工作中受伤按过错担责。雇主有错，如环境不安全，要赔偿；工人违规操作，自己也要负责。

3.工人与用人单位建立劳动关系，工作时间、场所内因工受伤属工伤，单位要承担赔偿。符合条件的工人可申请认定和鉴定，享受保险待遇。
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结论：
中介介绍的工人受伤，责任承担要分情况，中介仅提供介绍服务通常不担责，工人与雇主形成劳务关系按过错担责，与用人单位建立劳动关系属工伤时用人单位担责。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》规定，当中介仅为介绍角色，和工人无劳动关系或劳务关系，不承担工人受伤责任。若工人与雇主是劳务关系，依据过错原则，双方按各自过错承担责任，雇主工作环境不安全等有过错要赔偿，工人违规操作也需自负部分责任。若工人和用人单位是劳动关系，工作时间、场所因工作受伤属工伤，用人单位要承担工伤赔偿责任，符合条件工人可申请工伤认定和劳动能力鉴定享受工伤保险待遇。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，可更好维护自身合法权益。
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（一）当工人与雇主形成劳务关系受伤时，雇主应检查自身是否在工作环境、设备等方面存在过错，若有则需承担相应赔偿责任；工人要审视自己是否存在违规操作等过错，避免过度索赔或承担不必要责任。

（二）若工人与用人单位建立劳动关系且受伤，用人单位需按规定承担工伤赔偿责任，及时协助工人申请工伤认定和劳动能力鉴定；工人应积极配合申请流程，以享受工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。