员工讨要工资需要提供什么资料

结论：
员工讨要工资，需准备证明劳动关系和工资权益的资料，若因加班讨要工资还需准备证明加班事实的资料，且准备要及时全面。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当员工讨要工资时，证明劳动关系和工资权益的资料是关键证据。劳动合同可直接证明劳动关系，若没有合同，工资支付凭证、工作证等也能证明。工资条、银行流水能证明工资数额和发放情况，绩效工资制下需提供绩效评估结果。对于加班工资，加班审批单、加班记录等可证明加班事实。这些资料能帮助员工在讨要工资的过程中维护自身合法权益。如果在准备资料或讨要工资过程中遇到问题，可向劳动保障部门咨询，也可向专业律师寻求帮助，以获得更精准有效的法律支持。
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法律分析：
（1）员工讨要工资时，劳动关系证明资料是关键。劳动合同是直接证明劳动关系的有力证据，若没有合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等资料也能起到证明作用。这些资料能明确员工与用人单位之间的雇佣关系。
（2）工资权益证明资料同样重要。工资条、工资卡银行流水可清晰呈现工资数额和发放情况，对于实行绩效工资制的员工，绩效评估结果也是必要的证明资料。
（3）如果是因加班讨要工资，加班审批单、加班记录等能证明加班事实的资料不可或缺，它们能支持员工获得相应的加班工资。

提醒：
准备资料要及时全面，确保各项证据真实有效。不同案情所需资料可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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员工讨薪时，要准备好两类资料。

一是劳动关系证明资料。有劳动合同最好，能直接证明；没有合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言也可证明。

二是工资权益证明资料。工资条、银行流水能证明工资情况；实行绩效工资制的，需提供绩效评估结果。若因加班讨薪，要提供加班审批单等证明加班事实的资料。准备资料要及时全面，必要时可咨询专业人士。
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员工讨要工资时，准备充分有效的证明资料至关重要。需准备证明劳动关系和工资权益两方面的资料。

劳动关系证明方面，劳动合同是直接证据，若没有，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。工资权益证明资料中，工资条、工资卡银行流水能证明工资数额和发放情况，实行绩效工资制的还需提供绩效评估结果。若因加班讨要工资，要提供加班审批单、加班记录等证明加班事实的资料。

为保障顺利讨要工资，建议员工及时全面准备资料。在准备过程中遇到问题，可咨询劳动保障部门或律师获取专业帮助。
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（一）劳动关系证明资料：有劳动合同直接提供，它能直接证明存在劳动关系；没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等资料来证明。

（二）工资权益证明资料：提供工资条、工资卡银行流水证明工资数额和发放情况；若实行绩效工资制，需提供绩效评估结果。

（三）加班工资证明资料：因加班讨要工资时，提供加班审批单、加班记录等证明加班事实的资料。

（四）寻求专业帮助：准备资料要及时全面，必要时咨询劳动保障部门或律师获取专业指导。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。