离职了还有年假没休完怎么办

离职时若有未休完的年假，可按以下方式处理。
根据相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
例如，员工全年应休年假10天，已休5天，工作到7月1日离职，当年已过日历天数181天。则应休未休年假为（181÷365）×10-5≈0天，无需支付未休年假工资。若计算结果有剩余天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。单位应在离职时一并结算清楚未休年假相关事宜，保障职工合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于离职了还有年假没休完怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
离职时还有年假没休完，可按以下方式处理：
1. 与原单位协商：主动与原用人单位沟通，说明年假未休情况，请求安排休假。若原单位同意，应按规定给予休假时间。
2. 折算工资报酬：若无法安排休假，根据法律规定，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算方式为：未休年休假工资报酬=当年已工作时间÷全年日历天数×未休年休假天数×300%。
3. 法律途径：若与原单位就未休年假工资报酬等问题产生争议，可先尝试与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，要注意提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的工作年限和未休年假情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 若离职时还有年假未休完，可与原单位协商处理。根据相关规定，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2. 若协商不成，可通过劳动仲裁解决。劳动者需准备好劳动合同、考勤记录、离职证明等相关证据，以证明自己应休未休年假的天数。
3. 仲裁机构会依据具体情况进行裁决。若劳动者胜诉，原单位需依法支付相应的年假工资报酬。所以离职后不要忘记维护自己休年假的权益，及时采取合理方式解决年假未休完的问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当您离职时若还有年假未休完，可按以下方式处理。首先，需明确依据相关法律法规及所在单位的具体规定来确定处理办法。一般来说，单位应按照您当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付相应报酬。比如，您在当年工作了几个月，将全年年假天数除以12个月，再乘以您已工作的月数，得出应休未休的年假天数。然后，折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。
其次，若单位同意，您可选择在离职前将剩余年假休完。这能让您充分享受应有的休假权益。若单位因工作安排等原因不同意您立即休假，那么就应当按照上述折算办法，向您支付未休年假的工资报酬。该报酬通常按照您日工资收入的300%支付，其中包含您正常工作期间的工资收入。
最后，您要注意与单位沟通协商，确保自身权益得到保障。若对单位处理结果有异议，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己关于未休年假的权益。