临时工人受伤责任划分标准是啥

法律分析：
（1）在劳务关系中，临时工人受伤责任按双方过错划分。若接受劳务方未提供必要安全防护措施等存在过错，需承担赔偿责任；而提供劳务方若有违规操作等自身过错，会减轻接受劳务方的责任。
（2）在劳动关系里，符合工伤认定情形时，用人单位承担工伤保险责任。即便未缴纳工伤保险，用人单位也需支付工伤保险待遇项目费用。
（3）因第三人侵权致使临时工受伤，第三人承担侵权责任。若同时符合工伤认定条件，临时工还可享受工伤保险待遇。

提醒：
临时工受伤责任认定较复杂，不同情形处理方式有别。建议及时咨询专业法律意见，以维护自身合法权益。
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（一）明确用工关系性质。先确定是劳务关系还是劳动关系，这是责任划分的基础。可以查看工作安排、报酬支付等情况来判断。

（二）若为劳务关系。提供劳务方要留意自身操作规范，避免违规操作；接受劳务方需提供必要的安全防护措施，降低受伤风险。

（三）若为劳动关系。用人单位要及时为临时工缴纳工伤保险，降低自身风险；临时工在工作中受伤符合工伤认定情形，应积极申请工伤认定。

（四）存在第三人侵权。临时工可向第三人主张侵权责任，同时也可申请工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.劳务关系：临时工因劳务受伤，按双方过错担责。若接受劳务方没提供必要安全防护，需担责；临时工违规操作有过错，可减轻对方责任。
2.劳动关系：符合工伤认定，用人单位担责。没缴工伤保险，单位支付费用。
3.第三人侵权：第三人担责，符合工伤认定，临时工可享工伤保险待遇。
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结论：
临时工人受伤责任划分依据用工关系而定，劳务关系按双方过错担责，劳动关系符合工伤认定用人单位担责，第三人侵权致伤第三人担责且符合条件可享工伤待遇。
法律解析：
在劳务关系中，《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错承担责任。若接受劳务方未提供必要安全防护，存在过错，需承担赔偿责任；若提供劳务方违规操作，自身有过错，则会减轻接受劳务方责任。在劳动关系里，依据《工伤保险条例》，符合工伤认定情形，用人单位要承担工伤保险责任；即便未缴纳工伤保险，用人单位也要支付相关费用。因第三人侵权致临时工受伤，第三人承担侵权责任，同时符合工伤认定条件，临时工可享受工伤保险待遇。若遇到临时工人受伤责任划分的问题，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益和责任。
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1.临时工人受伤责任划分因用工关系而异。劳务关系中，根据双方过错承担责任，接受劳务方有过错如未提供安全防护需担责，提供劳务方违规操作有过错则减轻对方责任。劳动关系里，符合工伤认定用人单位担责，未缴工伤保险费用也由其支付。第三人侵权致伤，第三人担责，符合工伤认定临时工还可享工伤保险待遇。
2.解决措施和建议：
-接受劳务一方要为提供劳务者提供必要安全防护措施，加强安全培训和管理。
-用人单位应依法为临时工缴纳工伤保险，降低自身风险。
-临时工自身要遵守操作规范，增强安全意识。
-若因第三人侵权受伤，及时固定证据，通过合法途径追究第三人责任，同时申请工伤认定。