拖欠多少人工资可以立案起诉

1.立案起诉拖欠工资，不限制涉及人数，单个劳动者也能起诉，但通常要先进行劳动仲裁。

2.劳动者被拖欠工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不服，收到仲裁裁决书15日内可向法院起诉。

3.拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪，需满足特定情形，如拒不支付一人三月以上报酬且数额达5千~2万，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计达3万~10万。
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结论：
单个劳动者被拖欠工资能起诉，但一般要先经过劳动仲裁，拖欠工资涉嫌犯罪有数额和人数等条件。
法律解析：
依据相关法律，立案起诉拖欠工资对涉及人数无要求，单个劳动者被拖欠工资可维权。通常需先进行劳动仲裁，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书十五日内可向法院起诉。若拖欠工资行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，需达到一定标准，如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上等。如果您在遭遇拖欠工资问题时，对法律程序、犯罪认定等方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议和解决方案。
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1.立案起诉拖欠工资对涉及人数无要求，单个劳动者被拖欠工资也能起诉，但通常要先经过劳动仲裁前置程序。这是保障劳动者权益、遵循法定解决劳动纠纷流程的体现，能让纠纷先在专业的劳动仲裁环节得到处理，提高解决效率和专业性。
2.劳动者被拖欠工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，自收到裁决书十五日内可向法院起诉。此规定给予劳动者多渠道维权的机会，确保其合法权益能得到有效保障。
3.若拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪，有相应数额和人数标准。这能有效打击恶意拖欠工资的严重违法行为，维护正常的劳动市场秩序。

建议劳动者遭遇拖欠工资及时收集证据，如劳动合同、工资条等；按法定流程先申请仲裁，若对结果不满再起诉；遇到涉嫌犯罪情形及时向相关部门反映。
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法律分析：
（1）立案起诉拖欠工资，人数并非限制条件，单个劳动者遭遇工资拖欠同样能通过法律途径维权。
（2）通常情况下，劳动者追讨被拖欠工资，要先进行劳动仲裁，这是法定前置程序。通过仲裁能在专业程序中初步解决纠纷。
（3）当劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内，向法院提起诉讼，由法院进一步审理判决。
（4）若拖欠工资行为涉及拒不支付劳动报酬罪，存在明确数额标准，如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

提醒：劳动者追讨工资要留意劳动仲裁和诉讼的时间节点，不同案情处理方式有别，建议咨询以获得针对性分析。
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（一）单个劳动者被拖欠工资可起诉，通常要先进行劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书十五日内可去法院起诉。
（二）若要追究拖欠工资方拒不支付劳动报酬罪，需符合以下条件：一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。