私人单位离职后不给开工资怎么办

1.私人单位离职后不发工资，劳动者可先与单位协商要工资，同时留存聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书等材料。仲裁受理后一般45日内审结，复杂情况可延长15日。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
私人单位离职后不给开工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当私人单位离职后不给开工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，这能借助行政力量施压。申请劳动仲裁需按规定提交相关材料，仲裁审结有时间限制。对仲裁结果不服还能向法院起诉。劳动者遇到此类问题，应勇敢维护自己的合法权益。若在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者在私人单位离职后遭遇单位不给开工资的情况，可通过多途径合法维权。这既体现法律对劳动者权益的保护，也是劳动者应有的权利。
2.具体解决措施和建议如下：
先尝试与单位协商，过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，这能为后续维权提供有力支撑。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。仲裁通常45日内审结，情况复杂可延长15日。
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者在私人单位离职后遭遇工资拖欠，协商是首要的解决途径。保留好相关聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支持，若协商成功可高效解决问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效手段。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，借助行政力量促使单位履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权方式。需按要求提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。仲裁通常会在规定时间内审结，情况复杂可适当延长。
（4）若对仲裁结果不满，劳动者还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中证据至关重要，务必妥善收集和保留。不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商时，可通过文字记录、录音录像等方式，留存与单位沟通支付工资的相关证据，确保能证明双方协商过程。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准备单位拖欠工资的情况说明，积极配合调查，以促使劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，按要求备齐仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料，及时提交申请。
（四）若对仲裁结果不满，要在规定的15日内准备好起诉状及相关证据向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。