打工老板没钱付怎么办

当老板没钱付工资时，可这样维权：
一是协商。和老板沟通制定工资支付计划，明确时间与金额，协商成功就签书面协议。

二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。

三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权益受损一年内提出，备好合同、工资条等证据。

四是诉讼。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
打工老板没钱付工资，可先与老板协商制定支付计划并签书面协议；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。与老板协商并签订书面协议，能以书面形式确定工资支付事宜，保障劳动者权益。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，准备好相关证据能更好证明劳动关系和工资拖欠事实。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
如果遇到工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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打工老板没钱付工资，劳动者可通过多种途径维权。可先与老板协商制定支付计划并签订书面协议保障权益；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出申请并准备好相关证据；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时保持理性沟通，以书面协议明确双方权利义务。
2.向劳动监察部门投诉要提供准确信息，积极配合调查。
3.申请仲裁前认真准备证据材料，确保能有力证明劳动关系和工资拖欠事实。
4.提起诉讼要注意时间节点，遵循法定程序。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的首选方式。通过友好沟通要求老板制定支付计划，并签订书面协议，能以具有法律效力的文件保障自身权益，避免后续纠纷。
（2）当协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门作为监管机构，有权力责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，能为劳动者争取到更多补偿。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需在规定时效内提出申请，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实，使仲裁结果更有利于自己。
（4）若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：维权时要注意收集和保护证据，且不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与老板协商，达成一致后签订书面协议，明确工资支付时间和金额，这样能以书面形式保障自身权益。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并准备好劳动合同、工资条等证据，证明存在劳动关系及工资拖欠事实。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。