老板拖欠员工工资老板破产了应该怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条、考勤记录等能证实劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。

（2）向破产管理人申报债权至关重要，员工工资优先受偿，按规定时间准确说明债权性质、数额并提交证据，可保障自身权益。

（3）若对债权表有异议，向法院提起诉讼是维护权益的合法途径，可确保债权认定的准确性。

（4）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉，多渠道维权可最大程度保障员工追回应得工资。

提醒：
收集证据要全面准确，申报债权注意规定时间，不同案件情况不同，建议咨询以获针对性分析。
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（一）收集证据要全面，除了劳动合同、工资条、考勤记录，工作证、同事证言等也可作为证据，确保证明劳动关系和工资拖欠事实。
（二）向破产管理人申报债权时，严格按照规定时间，详细准确说明债权性质、数额等情况，认真提交证据材料，确保债权申报有效。
（三）对管理人编制的债权表有异议，要及时向法院提起诉讼，维护自身权益。
（四）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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老板拖欠工资且破产，员工维权步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，证明存在劳动关系和工资被拖欠。

二是申报债权，向破产管理人说明债权情况并提交证据，员工工资优先受偿，对债权表有异议可起诉。

三是投诉仲裁，可向劳动监察部门投诉或仲裁，不服结果还能起诉，合法维权追讨工资。
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结论：
老板拖欠工资且破产时，员工可收集证据、向破产管理人申报债权、向劳动监察部门投诉或申请仲裁等合法途径维权，保障自身权益追回应得工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，员工工资在破产财产清偿顺序中优先。所以员工在老板拖欠工资且破产时，应先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。接着向破产管理人申报债权，要在规定时间说明债权性质、数额等并提交证据材料，若对债权表有异议可向法院诉讼。也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。这些合法途径能最大程度保障员工权益。如果您在遇到此类问题时，有任何不清楚的地方，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律帮助。
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1.员工面对老板拖欠工资且破产的情况，可通过多途径合法维权以保障自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据。及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，这是维权的基础。
-申报债权。向破产管理人申报债权，因员工工资在破产财产清偿顺序中优先，需在规定时间内说明债权性质、数额等，并提交证据材料。若对债权表有异议，可向法院提起诉讼。
-寻求行政与司法救济。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。