老板拖欠员工工资老板破产了应该怎么办

法律分析:
(1)收集证据是维权的基础,劳动合同、工资条、考勤记录等能证实劳动关系和工资拖欠事实,为后续维权提供有力支撑。

(2)向破产管理人申报债权至关重要,员工工资优先受偿,按规定时间准确说明债权性质、数额并提交证据,可保障自身权益。

(3)若对债权表有异议,向法院提起诉讼是维护权益的合法途径,可确保债权认定的准确性。

(4)向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,不服仲裁结果还能起诉,多渠道维权可最大程度保障员工追回应得工资。

提醒:
收集证据要全面准确,申报债权注意规定时间,不同案件情况不同,建议咨询以获针对性分析。
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(一)收集证据要全面,除了劳动合同、工资条、考勤记录,工作证、同事证言等也可作为证据,确保证明劳动关系和工资拖欠事实。
(二)向破产管理人申报债权时,严格按照规定时间,详细准确说明债权性质、数额等情况,认真提交证据材料,确保债权申报有效。
(三)对管理人编制的债权表有异议,要及时向法院提起诉讼,维护自身权益。
(四)向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,若对仲裁结果不满,及时向法院起诉。

法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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老板拖欠工资且破产,员工维权步骤如下:
一是收集证据,像劳动合同、工资条等,证明存在劳动关系和工资被拖欠。

二是申报债权,向破产管理人说明债权情况并提交证据,员工工资优先受偿,对债权表有异议可起诉。

三是投诉仲裁,可向劳动监察部门投诉或仲裁,不服结果还能起诉,合法维权追讨工资。
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结论:
老板拖欠工资且破产时,员工可收集证据、向破产管理人申报债权、向劳动监察部门投诉或申请仲裁等合法途径维权,保障自身权益追回应得工资。
法律解析:
依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律,员工工资在破产财产清偿顺序中优先。所以员工在老板拖欠工资且破产时,应先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。接着向破产管理人申报债权,要在规定时间说明债权性质、数额等并提交证据材料,若对债权表有异议可向法院诉讼。也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能起诉。这些合法途径能最大程度保障员工权益。如果您在遇到此类问题时,有任何不清楚的地方,可向专业法律人士咨询,我们能为您提供更精准的法律帮助。
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1.员工面对老板拖欠工资且破产的情况,可通过多途径合法维权以保障自身权益。
2.具体解决措施和建议如下:
-收集证据。及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据,这是维权的基础。
-申报债权。向破产管理人申报债权,因员工工资在破产财产清偿顺序中优先,需在规定时间内说明债权性质、数额等,并提交证据材料。若对债权表有异议,可向法院提起诉讼。
-寻求行政与司法救济。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,若对仲裁结果不服,还能向法院起诉。
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