劳动仲裁算民事诉讼吗

1.劳动仲裁与民事诉讼是不同的程序。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，由劳动争议仲裁委员会受理，遵循《劳动争议调解仲裁法》，目的是快速解决劳动纠纷，程序灵活简便。民事诉讼由人民法院在当事人和其他诉讼参与人参加下进行，适用《民事诉讼法》。
2.解决措施和建议：
-发生劳动争议时，当事人应先申请劳动仲裁，按劳动仲裁程序提供材料和证据。
-若对仲裁裁决不服，要在规定时间内（收到仲裁裁决书之日起十五日）向人民法院提起民事诉讼，进入民事诉讼程序后需遵循民事诉讼规则。
-无论是劳动仲裁还是民事诉讼，当事人都要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁和民事诉讼是不同性质的程序。劳动仲裁是劳动争议处理的前置步骤，由劳动争议仲裁委员会负责，依据《劳动争议调解仲裁法》进行，旨在快速解决劳动纠纷，程序灵活简便。
（2）民事诉讼是法院在多方参与下审理民事案件的活动，适用《民事诉讼法》。劳动争议经仲裁后，若当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院提起民事诉讼。
（3）二者相互独立，有着不同的性质、程序规则与处理机构，劳动仲裁的结果是民事诉讼启动的一个前提条件，但并不等同于民事诉讼。

提醒：
劳动仲裁和民事诉讼程序有别，遇到劳动纠纷时要按规定先申请仲裁，对仲裁结果不服再考虑民事诉讼，具体案情不同处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确劳动仲裁与民事诉讼区别
劳动仲裁是劳动纠纷解决的前置程序，由劳动争议仲裁委员会处理，程序灵活简便，依据《劳动争议调解仲裁法》。民事诉讼由法院处理，适用《民事诉讼法》，是更正式的司法程序。

（二）合理利用劳动仲裁
当发生劳动争议时，应先申请劳动仲裁，利用其快速、灵活的特点，争取高效解决纠纷。

（三）正确对待仲裁结果
若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起民事诉讼，进入民事诉讼程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁和民事诉讼性质不同。劳动仲裁是劳动纠纷的前置程序，由劳动争议仲裁委员会处理，按《劳动争议调解仲裁法》进行，程序灵活简便，能快速解决纠纷。

2.民事诉讼是法院在多方参与下审理民事案件，适用《民事诉讼法》。

3.劳动争议经仲裁后，若当事人对结果不服，可在规定时间内向法院提起民事诉讼，二者相互独立。
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结论：
劳动仲裁不算民事诉讼，二者是相互独立的程序。
法律解析：
劳动仲裁是劳动争议的前置程序，由劳动争议仲裁委员会受理，依据《劳动争议调解仲裁法》，目的是快速解决劳动纠纷，程序灵活简便。而民事诉讼是人民法院在当事人和其他诉讼参与人参与下审理民事案件的活动，适用《民事诉讼法》。劳动争议案件需先经过仲裁，当事人对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起民事诉讼，此时才进入民事诉讼程序。这表明二者在性质、程序规则和处理机构上均不同。如果您在劳动仲裁或民事诉讼方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。