签了劳务协议发生工伤怎么办

签劳务协议后发生“工伤”不按工伤认定程序处理，而是按一般人身损害赔偿处理，由双方依过错担责。若因第三人侵权致损，伤者可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。
1.及时收集证据：伤者需尽快收集劳务协议、医疗记录、事故现场证人证言等证据，为后续处理做准备。
2.协商赔偿：双方就赔偿事宜展开协商，争取达成一致。
3.提起诉讼：协商无果时，伤者可向法院起诉，诉求医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理赔偿。
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法律分析：
（1）签劳务协议后出现“工伤”情况，不能走工伤认定程序，而是按照一般人身损害赔偿处理。这意味着责任划分需依据提供劳务方和接受劳务方各自的过错来确定。
（2）若提供劳务一方因第三人侵权受损，有两种索赔途径。既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿，而接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
（3）伤者需及时收集证据，像劳务协议、医疗记录、事故现场证人证言等，这些证据对于后续的赔偿协商或诉讼很关键。
（4）双方可先尝试协商赔偿，若协商无果，伤者可向法院起诉，请求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。

提醒：
劳务关系中赔偿处理较复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）发生类似情况，伤者首先要清晰责任认定，与接受劳务一方按各自过错担责；若因第三人侵权受损，可向第三人追责或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后会向第三人追偿。
（二）及时收集相关证据，像劳务协议、医疗记录、事故现场证人证言等，这些证据对后续赔偿至关重要。
（三）先尝试与接受劳务方协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可向法院提起诉讼，诉求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.签劳务协议后“工伤”，不按工伤认定程序，按一般人身损害赔偿处理。伤者与接受劳务方依过错担责。
2.若因第三人侵权受伤，伤者可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。
3.伤者要及时收集协议、医疗记录、证人证言等证据。先协商赔偿，协商不成可起诉，索赔医疗费等费用。
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结论：
签劳务协议后发生“工伤”按一般人身损害赔偿处理，不进行工伤认定，根据双方过错担责；因第三人侵权受损，伤者可向第三人或接受劳务方索赔；伤者需收集证据，先协商，协商不成可起诉索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。所以签劳务协议后受伤按一般人身损害赔偿处理合理合法。伤者收集协议、医疗记录、证人证言等证据，是为了后续维权有足够支撑。先协商赔偿是较为平和的解决方式，协商不成向法院起诉能通过法律途径保障自身权益，要求赔偿合理费用。如果您在劳务关系中遇到此类纠纷不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。